面试技巧】如何正确的回答“你最大的优点和缺点是什么”？
2014-08-25 小鹰 职业精鹰
这类问题在注重与人打交道的行业面试中出现频率还是比较高的，主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。
关于优点：
优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说啦，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。
切记的是，一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢？”，这样就显得太高冷了，要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子，比如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出，经常能考到140分以上，但是我并没有满足，利用假期考了雅思，成绩也还不错，虽然不出国，但是当做是对自己的一种挑战，很有成就感。”
是不是感觉有那么一点贱贱的？这类问题本身就是这样，你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点，然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要为自己减分就好。
给大家一些回答的比较好的：
1. 给自己定下较高的目标并按部就班的实现（可用高考、考研、留学等经历来说明）
2. 同时具有理性思考又有感性和美学的感受力（可以用为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。 可以参考这些答案自己准备一些回答，这个问题是没有标准答案的。
关于缺点：
这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，小鹰想告诉大家的是，这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗？别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢？
首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等，这就好比说自己“贪嗔痴”一样，是人性的弱点，但是不能在面试中说啊宝贝。在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节；如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞；如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。
其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么？同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，比如熬夜会困、不善于理财，这种答案说出来会让觉着不知道接什么好，又浑身痒痒，所以还是不要说了。
第三，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了，会让面试官觉着“你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。
所以，到底要怎么回答呢？！
在避免以上几点的前提下，要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。小鹰再重申一下，“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知，如果你最大的缺点是“拖延”，然后你明知道这是你最大的问题又不改，是闹哪样呢？会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以，既然是考察自我认知，对于缺点问题最好的回答，应该是你知道自己的缺点并去改正它的过程，然后讲一个真实又动听的故事，就可以顺利过关了。
一些比较好的回答：
1. 有时候把任务布置给别人，觉着不放心或者达不到自己的要求，会去亲力亲为，所以尽管最后项目完成的不错，但是可能会搞得自己特别疲惫，有时候也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标准，然后分别执行，最后一起讨论…
2. 喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决… 3. 不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决
小鹰来总结一下，优缺点问题是一个出彩不一定加分，但踩雷就一定减分的问题，需要大家提前准备。重要的是你如何认识自己并改善自己，举例是必须要的，不能只给出结论哦~
【面试技巧】如何优雅的回答面试官 “你有没有什么问题想问我”？
2014-08-25 小鹰 职业精鹰
几乎在所有面试结束的时候，面试官都会问一句“你有什么问题想要问我吗？”
有的童鞋想想之前说的差不多了，就回答说“没有”，然后和面试官对视一阵尴尬起身立场，这种效果当然是大家都不期望的，那该如何优雅的回答这个问题呢？小鹰（微信ID：jobsjy）今天就来给大家说说这个问题。
首先，要明确一个问题，这个问题的提出意味着面试官给了你一个机会展示你对这个职位以及这个行业的熟悉程度的机会，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。不过，需要小伙伴们注意的是，面对部门主管面试官提出的问题不一定同样适合HR或者更高级的主管，所以要区别对待。但是！！！有些问题是永远都不该在面试环节主动提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，除非是和HR谈薪资福利的环节。
接下来，小鹰（微信ID：jobsjy）将为你提供一些适合问各种面试官的问题。 第一类：HR
HR的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导，也就是说，他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。因此，小伙伴们请把那些具体的问题留给部门经理吧，HR还是回答招聘程序的最佳人选，比如，可以提以下问题给他们：
? ?
你怎样形容这家公司的企业文化？
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
?
能给我多讲讲招聘程序吗？
第二类：manager——你未来的老板
如果你拿到了这份工作，这个人很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战，你还可以问问他们在寻找什么样的人，例如：
? ? ? ?
对这份工作来说最重要的能力是什么？ 你怎样描述理想中的候选人呢？
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
我们目前在做什么方面的产品/业务，遇到什么问题吗？
注意：小鹰（微信ID：jobsjy）提醒大家，最后一个问题很重要，“我们”表明你主动的将自己视为公司的一份子了，你是带着来帮助公司解决问题而来的，如果面试官和你具体说了正在进行的业务，具体是怎么开展的，恭喜你，他已经基本将你视为自己人了。
第三类：高级主管（行业专家）
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。 一些适合问高管的问题：
? ? ?
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？ 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
第四类：同事（有话直说的人）
有时候面试官中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。 一些适合问未来同事的问题：
? ? ?
在这个部门最典型的一天是怎么过的？ 你觉得公司里的工作环境是什么样的？
你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
面试技巧】95%的面试题都可以总结为这6类
2014-08-25 职业精鹰
小鹰（微信ID：jobsjy）在之前的【面试达人】系列，已经总结了很多面试技巧，并且重点强调了面试之前需要认真准备。通过多年面试和被面试的经验，小鹰总结出了一个结论，就是“万变不离其宗”，所有的面试都逃不出那几大类问题。因此，小鹰（微信ID：jobsjy）今天就给大家分享那些面试中一定会出现的六类问题，小伙伴们按照这张清单来提前准备答案，面试的时候就可以轻松上阵咯。 一、基本情况
1. 请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果
考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。
2.为什么重新求职（对于应届生来讲，这个问题可以换成为什么只在前一个公司呆了2个月）？
考察要点：这类问题是测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职或更换工作的原因可能因为应聘者之前公司本身的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。小伙伴们一定不要说的就是，之前公司／上司的坏话，可以说自己的主观的原因，学校课程紧张、导师要求打卡等等。
3. 为什么要选择这个行业／公司？
考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清晰明确，而不是盲目应聘。比如为什么选择快消这个行业？为什么来腾讯而不是百度？可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业／企业的文化等等。 二、专业背景
4. 你认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 5.请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利／论文／学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。 6.你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？
考察要点：这个之前小鹰（微信ID：jobsjy）在《面试中如何回答“你最大的优点和缺点”》的问题中已经说的比较多了，错过了的小伙伴请移步【精鹰求职】-【面试达人】版块来看这个部分的内容，总的来说，这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 7.你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。 三、工作模式
8. 你平时习惯于单独工作还是团队工作？
考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9. 在工作中你喜欢用哪种形式沟通？你认为什么是最有效的沟通形式？
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
10. 在过去的工作中你学习到了什么？
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。 11. 你如何使自己了解业务上的最新动态？
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。另外，对于一些新兴行业，可以去谈自己订阅了哪些微信公众账号，经常关注哪些专业性的网站等等。 12.请介绍你原来公司的几个主要竞争对手的情况。
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本公司津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的员工。
13.你在工作中通常怎样分配时间？
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。小鹰（微信ID：jobsjy）要提醒大家的是，如果你的回答让面试官觉着你的工作一团乱，没有清晰的时间安排，这可能表明你不能应对复杂的、快节奏的工作。 14.你未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15.你对我们公司以及你所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘公司。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解公司的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。 四、价值取向
16.你对原来的公司和上司的看法如何？
考察要点：小鹰在上面也说了，不能说公司和上司的坏话哦，一是因为圈子很小，没准面试官和你之前公司的上司是大学同学呢；二是因为大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。这一问题主要考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。 17.业余时间你通常用来做什么？
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。 18.描述你上一次在工作中挨批评的情景。
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。 19.你觉得怎样才算是成功？
考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。 20.你认为做人的基本原则是什么？
考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。 五、资质特性
22.你如何描述自己的个性？
考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。 23.请列举你的三大优点和三大缺点。
考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。这个之前小鹰（微信ID：jobsjy）在《面试中如何回答“你最大的优点和缺点”》的问题中已经说的比较多了，错过了的小伙伴请移步【精鹰求职】-【面试达人】版块来看这个部分的内容。 24.你原来的同事通常是如何评价你的？
考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。 六、薪资待遇
25.你所期望的待遇是多少？
考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，这个是建立在对同行业、同公司的全面了解之上的，不能漫天要价，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小伙伴们可以找自己在同行业、同公司的师兄师姐进行了解，在面试之前就做好准备。 26.你要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者的回答能够看出自身的承受能力，关于这部分，小伙伴们也要提前有所了解，比如五险一金、带薪假期等等，该争取的一定要争取哦。
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