章节测试
7.1.1作业已完成
1
所谓的生涯认同就是：
? ? ? ?
A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性
正确答案： C 我的答案：B
2
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
? ? ? ?
A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
正确答案： B 我的答案：B
3
就业力由哪几个维组成？
? ? ? ?
A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力
正确答案： ABCD 我的答案：BCD
4
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：
? ?
A、更充分的自我表达
B、主动去与有资源的人建立关系
? ?
C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用
正确答案： AC 我的答案：ABC
7.1.2已完成
1
求职不是卖白菜，因为
? ? ? ?
A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择
正确答案： D 我的答案：D
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
? ? ? ?
A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队
正确答案： A 我的答案：A
3
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：
? ? ? ?
A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能
正确答案： ABD 我的答案：ABD
4
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
? ? ? ?
A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具
正确答案： BCD 我的答案：BCD
7.1.3作业已完成
1
所谓求职中的“差异点”是指：
? ? ? ?
A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可
正确答案： C 我的答案：C
2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
? ? ? ?
A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装
正确答案： A 我的答案：C
3
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
? ? ? ?
A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度
正确答案： ABD 我的答案：ABD
4
求职中的“支撑点”就是：
? ? ? ?
A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气
正确答案： ABD 我的答案：ABCD
7.1.4作业已完成
1
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
? ? ? ?
A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本
正确答案： C 我的答案：D
2
进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
? ? ? ?
A、这是个伪概念 B、要拓宽人际维度 C、经营好当前关系 D、建立更多资源交集
正确答案： B 我的答案：D
3
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
? ? ? ?
A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力
正确答案： ABC 我的答案：BC
4
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
? ? ? ?
A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度
正确答案： ABD 我的答案：ABD
7.1.5作业已完成
1
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
? ? ? ?
A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼
正确答案： C 我的答案：D
2
什么是“内部招聘”？
? ? ? ?
A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘
正确答案： C 我的答案：B
3
求职时获得推荐有什么好处？
? ? ?
A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接
(合肥学院)超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试 答案
