3.绩效考核结果
每年进行绩效反馈，并记录绩效考核结果。
考核周期 绩效指标 分值 绩效考核结果 总分值 (沟通与反馈的主要内容) 沟通与反馈 (根据反馈情况进行的调整，包括绩效目标、薪酬等) 考核结果应用 其他 1
附件2
岗位说明书(范本)
一、基本信息 任职者 职位名称 直接上级 任期 填写日期 二、工作概要 员工编号 职级 直接下级 年月日起至年月日止 三、职责 1. 2. …… 四、职权 1. 2. …… 三、任职资格 最低学历 专业 执业资格 经验 知识 技能 能力素质要求 1
附件3
绩效目标责任书(范本)
为完善和落实职业经理人责任制，全面实现公司经营总体目标，根据公司有关规定，经双方协商一致，签订《绩效目标责任书》，双方共同遵守执行。
一、责任双方 用人单位： 职业经理人： 二、责任书有效期 年月日起至年月日。 三、责任目标
责任双方就绩效目标约定如下：
考核指标 指标类别(一) 指标类别(二) 指标类别(三) 1. 2. 1. 2. 1. 2. 其他 合计 指标说明 权重 100% 目标值 — 计分标准 — 四、考核及奖惩
1.根据职业经理人管理办法、公司有关绩效管理制度，由公司董事会组织实施考核。 2.考核依据：本绩效目标责任书。
3.考核兑现及奖惩按照职业经理人管理办法、公司相关薪酬制度执行。 五、其他
1.本责任书未尽事宜，双方协商解决。
1
2 .本责任书经双方签字后生效，责任有效期满、双方解除劳动合同后自行失效。 3 .本责任书一式二份，用人单位、职业经理人各执一份。
用人单位(章)
签署代表：职业经理人： 年月日
1
附件4
劳动合同(范本)
用人单位(以下简称“甲方”)： 住所：法定代表人：
劳动者(以下简称“乙方”) 姓名：性别：文化程度：
出生日期：年月日身份证号： 户口所在地：住址： 邮编：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策的规定，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。
第一条签订合同的审查
1.乙方在正式签订劳动合同前，须向甲方提供与原用人单位已经解除劳动合同关系的证明。该证明应写明与原用人单位签订的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在原用人单位的工作年限等内容，且须加盖原用人单位公章。
2.乙方与原用人单位签订有保密协议和(或)竞业限制协议的，乙方须向甲方提交原用人单位的保密协议和(或)竞业限制协议复印件。
3.甲方对拟聘用人员的学历、技能和资质等有要求的，乙方在入职前应提供(包括但不限于)下列文件：学历证书复印件、学位证书复印件、相关技能资格证书复印件和本人已取得相关资质的资质证书复印件。
4.乙方在入职前须提供本人身份证复印件。 5.上述1—4款材料构成本合同的附件。 第二条乙方的承诺和保证
1.乙方承诺对上述材料的真实性负责。 2.乙方保证：签订此合同的行为不违反乙方与原用人单位签订的保密协议和(或)竞业限制协议。
第三条合同的期限
1.本合同为固定期限劳动合同，合同的期限为年月日至年月日。
2.本合同的试用期包含在合同期限内，试用期为个月，自年月日起，至年 月日。
3.本合同项下的劳动关系自实际用工之日起建立。 第四条工作岗位、工作内容和工作地点 1.工作岗位
根据甲方工作需要，乙方担任岗位工作。 2.工作内容
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，在岗位说明书和绩效目标责任书中进行明确。经双方确认后的岗位说明书和绩效目标责任书作为合同附件。
3.工作地点
乙方的工作地点，甲方指定在：
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X唐集团职业经理人管理办法
