★机密
福科多生物股份有限责任公司
员工职业生涯 规划与管理报告
北大纵横管理咨询公司
2016年10月
目 录
第一章 总则 ........................................ 错误!未定义书签。
目的和依据 ...........................................错误!未定义书签。 相关释义 ..............................................错误!未定义书签。 适用范围 ..............................................错误!未定义书签。 基本原则 ..............................................错误!未定义书签。 工作责任划分 ........................................错误!未定义书签。
第二章 职业生涯规划的组织管理 .......... 错误!未定义书签。
管理制度 ..............................................错误!未定义书签。 职业生涯规划管理子系统的建立 .................错误!未定义书签。
第三章 员工个人职业生涯规划 ............. 错误!未定义书签。
基本规定 ..............................................错误!未定义书签。 具体操作程序 ........................................错误!未定义书签。
第四章 职业发展通道 .......................... 错误!未定义书签。 第五章 员工开发措施 .......................... 错误!未定义书签。 第六章 附则 ........................................ 错误!未定义书签。
附录1：员工职业生涯规划表 .......................错误!未定义书签。 附录2：员工能力开发需求表 .......................错误!未定义书签。 附录3：员工自我评估练习模板 ....................错误!未定义书签。 附录4：员工晋升申报表 .............................错误!未定义书签。
第一章 总则
目的和依据
第一条 为了充分、合理、有效地利用福科多生物股份有限责任公司（以下称公司）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本管理制度。
相关释义
第二条 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
适用范围
第三条 本管理办法适用于公司全体员工。
基本原则
第四条 员工的职业生涯规划应遵循以下原则：
（一） 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
（二） 长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
（三） 动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
员工职业生涯规划
