罗宾斯管理学习题56章
口选择题
1．以为经过完成利润最大化维护利益相关群体的利益是管理者的主要职责的观念是( )。 a．古典观念 b．社会经济学观念 C．社会责任 d．效果强度
2．以为企业应该为其所处的更大社会环境承当自己的社会责任的观念反映的是( )。 a．古典观念 b．社会经济学观念 C．社会义务 d．效果强度
3．斯巴克车辆维修公司的管理者将雇员归入企业利益相关群体的范围， 希望吸引、保管、鼓舞优秀员工，
管理者处于组织社会责任扩展的四 阶段模型中的( )。
a．阶段1 b．阶段2 c．阶段 3 d．阶段4 4．企业提空中气污染规范以到达法律规则的最低水平是在实际( )。 a．社会责任 b．社会义务 C．社会照应 d．效果强度
5．以为社会责任违犯管理古典观念的实质而支持社会责任的人在( )基础上论述自己的观念。 a．利润最大化的偏离 b．本钱 C．权利过大 d．淡化使命 6．企业发现自己消费的玩具存在平安隐患时，自动召回该产品是在实 践( )。 a．社会责任 b．社会义务 C．社会照应 d．效果强度 7．( )强调品德的强迫约束，使社会环境变好而不是变坏。 a．社会责任 b．社会义务 c．社会照应 d．效果强度 8．研讨说明，( )。
a．社会责任与公司利润之间存在负相关关系。 b．社会责任对公司利润无直接影响。
c．社会责任与公司利润之间存在正相关关系。 d．社会责任对公司利润的影响依赖于效果强度。 9．对组织决策和活动与组织对自然环境的影响之间的严密联络的看法称 为( )。 a．结合点实际 b．管理的绿色化 c．生态看法 d．利益相关群体的授权 10．以绿化美国为目的的环境敏感度的最高层次是( )。
a．法律方式 b．活动家方式 c．市场方式 d．利益相关群体方式 11．当看法到管理应绿色化时，大少数组织在第一阶段采取的是( )。
a．法律方式 b．市场方式 c．利益相关群体方式 d．活动家方式 12．管理者树立、推行和实际组织共享价值观的管理方式是( )。
a．社会照应 b．以价值观为基础的管理 C．绿色管理 d．利益相关群体管理 13．管理者开展共享价值观的目的包括( )。
a．增加本钱 b．提高消费率和产质量量 c．影响竞争对手的消费率 d．塑造雇员行为 14．美国管理协会的调查说明，64％的被访者以为公司的价值观与( ) 相关。 a．行业规范 b．职业品德准那么 c．绩效评价和薪酬 d．MBO目的 15．( )是规则行为是非的原那么和观念。
a-社会责任 b．品德 c．利益相关群体 d．控制点
16．品德开展的第一水平是( )。在这个水平上，一团体的是非选择树立在团体结果的基础上。 a．前习俗水平 b．习俗水平 c．原那么水平 d．前认知水平
17．当公司向第三世界国度销售不利于安康的、焦油含量较高的香烟时，具有较高自我强度的管理者很能
够会( )。
a．以为，由于香烟不利于安康，所以公司不应该销售，并积极阻止公司出售这种香烟 b．以为，由于香烟不利于安康，所以公司不应该销售，但不采取措施阻止公司出售这种香烟 c．不说出自己的想法，只是非正式地建议公司中止出售这种香烟 d．不采取任何措施改动公司的现行做法，虽然也以为这种香烟不利于安康 18．具有( )的人以为自己能掌握命运。
a．较低的自尊心 b．较高的马基雅维里分数 c．外部控制点 d．低自我强度 19．研讨说明，影响团体决策品德与否的最重要的要素是( )。
a．管理者行为 b．成文的品德准那么 c．决议的重要水平 d．团体的自我强度 一 20．组织的正式制度、任务描画和成文的品德准那么都是能影响品德行为的组织( )的一局部。 a．价值观 b．控制点 c．文明 d．结构变量
21．你不私自翻开他人的钱包，窃取他人的钱财，却私自携带公司办公设备而不思索品德效果。这种二分
法是品德行为的( )。
a．控制点 b．社会契约整合的影响 c．效果强度 d．结构变量 22．( )规则美国公司蓄意贿赂本国官员是违法的。
a．OECD b．?马斯特里赫特条约? c．ISO 14001 d．?国外糜烂行为法案?
23．在1999年的世界经济论坛上，结合国秘书长召唤全球企业的指导者tt采用并参与，，( )，该契约概
括了全球运营在人权、劳工以及环境范围的十项基本原那么。
a．WTO b．九项原那么 c．?曼彻斯特条约? d．?全球契约? 24．不担任任和不品德的行为在我们的社会中是( )。
a．普遍的 b．偶然的 c．稀有的 d．基本不存在的
25．经过运用适用的、创新的、可继续的方法寻觅时机改造社会的组织和团体是( )。 a．行业首领 b．社会企业家 c．最高层管理者 d．商业企业家 口判别题
1．T F社会责任的古典观念以为管理者的社会责任重于发明利润的责任。
2．T F社会责任古典观念的最直率的批判者是诺贝尔经济学奖取得者 米尔顿·弗里德曼。 3．T F社会责任的古典观念基于这种理念，即公司不只仅是对利益相关群体担任的独立实体。 4．T F麦当劳用纸质包装袋替代塑料包装袋的做法属于社会照应的例子。
5．T F社会责任添加了对人们的品德约束，促使他们做改善社会环境而不是好转社会环境的事情。 6．T F理想说明，公司采取愈加倾向社会责任的做法会损害企业的临时绩效。
7．T F具有社会看法的共同证券基金应用某种社会屏障挑选在投资决策中运用社会规范。 8．T F严重的环境效果很少，这些效果经过企业社会责任很容易得以 处置。
9．T F公司回应顾客关心的环境效果，消费环保产品。该公司采用的是以市场方式完成绿色化。 10．T F组织以活动家方式走向绿色化，那么该组织就是在寻求尊重和维护地球及其自然资源的途径。 11．T F共享价值观的目的之一就是在组织外部树立团队肉体。 12．T F组织利益相关群体对树立和支持员工支持的公司价值观担任。
13．T F绩效最好的企业无看法地将组织的共享价值观与雇员的任务方式结合起来。 14．T F假设管理者在做决策时集中关注团体利益，那么他很能够处在前习俗阶段。 ‘ 15．T F 自我强度得分高的人往往可以抑制不品德行为的激动，并循自己的信条。 16．T F控制点是权衡团体自决计强度的一种特性尺度。
17．T F外控的人很少对自己行为的结果承当团体责任而是更多地依赖外部力气。 18．T F很能够构成高品德规范的文明是具有低风险接受力、对抵触难以容忍的文明。
19．T F危害的严重性、意见的不一致、危害的能够性都是决议品德决策效果强度的要素。 。 20．T F在?国外糜烂行为法案?下，在运营所在国的生意场上，向本国官员或政客支付一定数额的报酬是
合法的。
21．T F雇员甄选的进程应被视为了解团体品德开展水平、团体价值观、自我强度以及控制点的一个时机。 22．T F品德准那么应该明白规则以便详细确定品德选择。
23．--T F对强调自身商业品德责任的管理者来说，当发现不良行为时，他会私底下处分违犯规那么的人
而不会地下这一不良行为。
24．T F独立的社会审计依照组织的品德准那么评价决策和管理行为，提高了发现非品德行为的能够性。
25．T F告密者是向组织高层管理者提出组织外部品德效果的人。 口配对题
a．品德 b．价值观 c．自我强度 d．控制点 e．社会责任 f．古典观念 g．品德准那么 h．社会义务 i．社会经济学观念 j．社会照应 k．以价值观为基础的管理
1．告密者 m．社会企业家 n．社会屏障挑选 o．社会影响的管理 ——1．以为管理应局独一的社会责任是完成利润的最大化的观念。
一-2．企业追求有利于社会的久远目的的义务，它逾越了法律和经济所要求的义务。 ——3．一个企业承当经济和法律责任的义务。
——4．管理者树立、推行和实际组织共享价值观的一种管理方式。 ——5．说明一个组织希冀雇员遵守的基本价值观和品德规那么的正式文件。 ——6．一个企业顺应社会状况变化的才干。
——7．经过运用适用的、创新的、可继续的方法寻觅时机改造社会的组织和团体。 ——8．一种观念，以为管理者的社会责任不只是发明利润，还包括维护和增进社会福利。 ——9．在投资决策中运用的社会规范。
——10．关于〝什么是正确的、什么是错误的〞的基本信条。 ——11．规则行为是非的原那么、价值观和观念。 ——12．权衡团体自决计强度的特性尺度。
——13．管理者反省其决策和举动所形成的社会影响力的管理方法。 ——14．权衡人们置信自己掌握自己命运水平的特性特征。 ——15．提出组织内外部其他人的品德效果的员工。 口思索题解答
1．对你团体来说，社会责恣意味着什么?你以为企业组织应当承当社会责任吗?试讨论之。
[解答提示]这个效果的答案不独一。你应该讨论关于社会责任的影响效果，这种社会责任是‘‘高于法律要求的底线的〞。关于企业组织能否应该承当社会责任，你需求解释清楚你以为企业应该或不应该这么做的理由。
2．在你看来，以价值观为基础的管理仅仅是〝梦想家〞的一个手段吗?为什么?
[解答提示]假设把它视为一种实践的管理方式，而不只仅是一系列指点方针，那么以价值观为基础的管理就不只是〝梦想家〞的一个手段。假设一个组织真正实行以价值观为基础的管理，管理者在做决策或展开任务时将运用共享价值观。
3．在大先生中盛行着一种允许团体共享文件的互联网项目。这些项目允许组织外的用户登录就任何放置所需文件的中央网络上。由于这些类型的文件共享项目往往会阻塞带宽，因此本地用户登录并运用本地网络的才干就会削弱。在这种状况下，一所大学的品德和社会责任是什么?它应对谁负有责任?你能为这些大学的决策制定者提出哪些基本原那么?
[解答提示1关于这个效果，能够有许多种答案。你应该基于校园网络能否付费来讨论你能否以为网络属于大先生。关于品德观的详细表现(功利观与权益观)也应该停止讨论。你的讨论还可以触及目前各种各样的互联网共享文件顺序、有限制运用需求的概念以及相关的诉讼效果。
4．告密者是指向外界揭露其雇员不品德行为的人。关于告密者和组织来说，能够会存在哪些与雇员的揭发行为相关的效果?
[解答提示]告密者能够发现同事、管理者和公司的其他员工排挤自己。假设继续在该组织中任务，他将发现自己很难办事或许很难取得所需求的资源。
一旦告密者事情被地下，那么组织的声誉能够也会遭到影响。同时，其他员工会静观事态的开展，以及组织将如何处置告密者。尔后对品德或不品德行为的判别形式会依据组织对告密者的反响而树立起来。 5．描画一个你以为是品德高尚的人的特征和行为。如何才干在任务中激
罗宾斯管理学习题56章
