央企煤炭勘探设计公司岗位职责梳理表经营部--会计

公司岗位说明书

一、二、岗位编码岗位标识岗位名称所属单位所属部门会计勘测设计公司经营部所属职务序列工作地点岗位设置日期三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）负责被服务单位会计核算、监督、财务管理工作，沟通公司业务部门与勘测设计公司及被服务单位之间的业务关系。四、工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）上级同级下属主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排五、列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性1应负职责覆行职责的任务审核报销人员的原始票据，粘贴票据填制差旅费报销审批单，财会人员审核无误后，由单位负责人.主管领导签字，微机记账.制证上传后，财务部门付款。对应收款系统定期进行账龄分析，定期进行往来账核对，发现问题及时处理和解决，对公司内部和职工临时借款及时督促还款。对应付款系统快到期或超出合同付款期的业务督促责任部门和经办人办理付款事宜。并对所发生的债权.债务进行账务处理。根据产销存报表的实际数量核算煤炭采购成本；其中包括：外部采购和内部采购，分矿别核算后，进行账务处理。每月的材料，修理费，水费等费用所发生的进项税进行申报，抵扣进行帐务处理，并进行装订和归档工作。每月对工资.奖金以及社会保险.各种工资扣款进行分配制证，按规定提取工会经费.职工教育经费，工资审批后上传财务每月按要求编制：公司的经营情况等报表；公司的人工成本情况表；公司所有的债权 . 债务等各表的编制并上报。根据公司的年度各项费用计划，将费用计划分配到每月进行核算和考核，并编报各项费用分配表及时核算各项费用，进行账务处理。是否标准职责投入比经营部主任出纳、人力资源管理员差旅费报销管理是10%2债权.债务的管理是10%3成本管理是25%4进项税申报，抵扣是10%5工资分配是10%6编制报表是20%7费用管理是15%公司岗位说明书

891011121314151617181920六、重要性12345678910七、重要性1234567专业技术素质要求学历#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）要素具体描述熟练掌握专业知识。取得中级证书严格按照法律，法规，规章制度办事。做到会计信息及时传递，真实可靠，内容完认真学习专业文化知识，取得大专以上学历#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A必要条件取得会计初级以上职称必须具有较强的工作责任心中专以上学历#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A期望条件000岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）子要素最匹配学历要求沟通难度#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A具体描述必要条件所属要素学习专业技术知识，学习国家的法律，法认真学习专业知知识技能要素规和规章制度，各负其责，认真负责的做识，提高自身素质和其他部门及上下级之间进行交流.沟通认真负责，有耐心沟通要素#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A公司岗位说明书

8910八、#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写批准审核编制日期