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(单选题)1: 各取所需是（ ）提出来的。 A: 马布利 B: 德萨米 C: 巴贝夫 D: 莫尔 正确答案:
(单选题)2: 以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( ) A: 鼓励员工持续学习 B: 对生产力的促进不明显 C: 劳动力成本大幅增加 D: 可以长期发挥作用 正确答案:
(单选题)3: 人力资本投资收益现值与（ ）无关。 A: 利率 B: 年收益 C: 时间 D: 成本 正确答案:
(单选题)4: 傅立叶的思想是（ ）。 A: “按比例分配” B: “均等分配” C: “按劳分配” D: “按劳取酬” 正确答案:
(单选题)5: .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( ) A: 吸引、激励和保留员工 B: 控制劳动力成本 C: 塑造企业形象 D: 保证薪酬有效性 正确答案:
(多选题)6: 设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤 A: 划分等级
B: 确定薪酬浮动幅度 C: 工资等级交叉 D: 以上都不是 正确答案:
(多选题)7: 保证企业内部一致性的工具有（ ） A: 薪酬调查 B: 绩效考核 C: 工作评价 D: 薪酬计划 E: 工作分析 正确答案:
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(多选题)8: 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( ) A: 支持经营战略 B: 适应外部压力 C: 竞争性 D: 提高效率 正确答案:
(多选题)9: 现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。 A: 工资分配制度 B: 职工福利制度 C: 剩余收益分配制度 D: 考核制度 正确答案:
(多选题)10: 确定合理人工费用的因素有：（ ） A: 企业支付能力 B: 职工生计费用 C: 工资市场行情 D: 薪酬计划 正确答案:
(判断题)11: 薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)12: 系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)13: 在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)14: 排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)15: 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)16: 均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。 A: 错误
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B: 正确 正确答案:
(判断题)17: 基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)18: 劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)19: 处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)20: 常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题)1: 各取所需是（ ）提出来的。 A: 马布利 B: 德萨米 C: 巴贝夫 D: 莫尔 正确答案:
(单选题)2: 以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( ) A: 鼓励员工持续学习 B: 对生产力的促进不明显 C: 劳动力成本大幅增加 D: 可以长期发挥作用 正确答案:
(单选题)3: 人力资本投资收益现值与（ ）无关。 A: 利率 B: 年收益 C: 时间 D: 成本 正确答案:
(单选题)4: 傅立叶的思想是（ ）。 A: “按比例分配” B: “均等分配” C: “按劳分配” D: “按劳取酬”
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正确答案:
(单选题)5: .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( ) A: 吸引、激励和保留员工 B: 控制劳动力成本 C: 塑造企业形象 D: 保证薪酬有效性 正确答案:
(多选题)6: 设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤 A: 划分等级
B: 确定薪酬浮动幅度 C: 工资等级交叉 D: 以上都不是 正确答案:
(多选题)7: 保证企业内部一致性的工具有（ ） A: 薪酬调查 B: 绩效考核 C: 工作评价 D: 薪酬计划 E: 工作分析 正确答案:
(多选题)8: 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( ) A: 支持经营战略 B: 适应外部压力 C: 竞争性 D: 提高效率 正确答案:
(多选题)9: 现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。 A: 工资分配制度 B: 职工福利制度 C: 剩余收益分配制度 D: 考核制度 正确答案:
(多选题)10: 确定合理人工费用的因素有：（ ） A: 企业支付能力 B: 职工生计费用 C: 工资市场行情 D: 薪酬计划 正确答案:
(判断题)11: 薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)12: 系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
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A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)13: 在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)14: 排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)15: 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)16: 均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)17: 基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)18: 劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)19: 处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)20: 常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
华东《绩效考核与薪酬管理》2019年春季学期在线作业（二）
