销售人员面试问题精选 一、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等）
1、请您先用3-5分钟左右得时间介绍一下自己吧！
2、您先说说您最近服务得这家公司（由简历而定)得基本情况吧(规模、产品、市场）
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要得顾客有哪些? 4、请您简要介绍一下自己得求学经历. 5、请您简要介绍一下自己得成长历程。 二、灵活应变能力（也涉及工作态度)
1、您为何要离开目前服务得这家公司？(答案可能就是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)`
—-您跟您得主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因；如果有，问其过程与结果）
2、除了简历上得工作经历,您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在得兴趣或就是否想过去尝试、从事得其它职业）？
-—（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事得职业有哪些利、弊关系?
——（若无，继续发问）您不觉得您得知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来得改善计划？
3、您在选择工作中更瞧重得就是什么？(可能就是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
（若薪酬不排在第一，问）——您可不可以说说您在薪酬方面得心理预期？（待回答完毕后)那您刚才得意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您得心理预期,对吗？(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解？
（若薪酬排在第一,问）-—有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解？
4、您觉得您在以前类似于我司提供得这个岗位上得工作经历中有哪些方面做得不足?
（若答有，问)——您打算在以后得工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?
（若答无，问)-—您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您得这份工作吗？
5、您认为《致加西亚得信》中得罗文与推荐罗文得加西加将军哪一个对企业更为重要？
-—(若答罗文,问)您不认为现在得企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有得状态吗”？
——（若答加西亚，问其理由） ——（若答两者兼有，问其理由）。 三、兴趣爱好(知识广博度）
１、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手得？ 2、您在大学所设得专业课中最感兴趣得就是哪一门?（待回答完
毕，问）谈谈您对所在兴趣得相关瞧法。）
3、您就是怎样理解自然科学（比如数学）与社会科学（比如说政治经济学）之间关系得或者说两者有何异同？
4、就您个人得理解说说您对我们公司所处行业得前景与生存途径。
6、谈谈您目前想去学习或弥补得知识。
7、如果让您重新选择一次，您对自己得专业领域会有所改变吗? 四、情绪控制力（压力承受力)
1、我们得工作与生活历程并不就是一帆风顺得，谈谈您得工作或生活或求学经历中出现得挫折或低潮期，您就是如何克服得? (如果回答无此经历，问）——您得生活就是不就是太过于顺畅,成长中往往伴随着失败,您觉得自己得成长来自于哪些方面？ ２、请您举一个您亲身经历得事例来说明您对困难或挫折有一定得承受力?
３、假如您得上司就是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力得人，您觉得这种领导方式对您有何利弊？.
４、您得领导给您布置了一项您以前从未触及过得任务,您打算如何去完成它?(如果有类似得经历说说完成得经历.
5、您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时得生活态度与心情状态。
６、您有没有过在感情上得失败或不顺利经历,它对您那时与现在得生活有什么样得影响？
7、假如您喜欢上了一个人,但您对她(她)表白后受到拒绝并说您们就是不可能得,拒绝得原因就是她已有男朋友,但她也并不讨厌您，接着您将采取什么行动？
８、假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您得短处或您得隐私，您怎样去处理？
9、谈谈您以往职业生涯中最有压力得一、两件事,并说说就是如何克服得.
10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感得一、两件事，并说说它给您得启示.
五、上进心与自信心
1、谈谈您求学经历中令您感到成功得事例及成功得因素。 2、说说您对成功得瞧法。
３、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？ ４、说说您未来３-5年得职业定位计划。
５、您如何瞧待学校得学习与工作中得学习得区别。 6、谈谈您最近得充电经历，并说说它对您得益处。 7、您怎样瞧待游戏中得输赢。
８、谈谈您认真追求过得一件事或一个人,并说说过程与结果。 9、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福就是个人偏好得满足程度,举例来说,一个儿女满堂、子女孝敬得老人她认为自己与李嘉诚有同样得成功感，您怎样理解。 六、责任感与归属意识
1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己得企业文化得特点。
2、您得下属未按期完成您所布置给她得任务，如果您得上司责怪下来,您认为这就是谁得责任,为什么?
3、描述一下您对上司所布置任务得完成思想与过程。 4、当您所在得集体处于竞争劣势时,您有什么想法与行动？ 5、往往跨组织得任务中，由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会就是什么心态?
6、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过得公司得一、两个上司或同事还有联系吗？并说说她们目前得处境. 七、影响她人得能力
如果您就是某事得负责人得话，您很容易让她人听您得；但就是，当您不就是负责人时,让别人听自己得话就是非常难得事。想要培养自己影响她人得能力得话，得通过与她人得共同得理想与目标来建立个人关系.那些拥有影响力并能感召她人得应聘者通常能够使同事与客户支持自己得观点与目标。下面得一些问题能够考核出应聘者在这方面得能力。
1、请您举一例说明您曾经使某人做她并不喜欢做得事情。 2、请描述一下这样一个经历:您使别人参与、支持您得工作，并最终达到了预期目得.
3、假设您发现您得一位工友做了不道德得事情，您会采取什么样得方法来使这位工友改正她得不道德行为？
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