2019年国家司法考试卷一《经济法》模拟试题及答案
一、单项选择题：
1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕 准确答案：A
2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满实行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但因为缺少经验，
半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这个决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。相关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是准确的? A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效 B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效 C.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效 D.以上评论都不准确 准确答案：C
3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满实行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但因为缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这个决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否准确?为什么?
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是准确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是准确的，因为谭某试用期满考试不合格
C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不准确的，因为这种做法违反了劳动合同 D.上述说法都不准确
准确答案：C
4、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任当前工作
C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好 准确答案：C
5、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。 A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系
2019年国家司法考试卷一《经济法》模拟试题及答案
