XXXXX公司推荐人才测评报告
(编号： 16003 ）
一、招聘公司资料
1．公司名称： 浙江临海鼎鑫工艺有限公司 2．招聘岗位： PMC主管 3．岗位要求： 4．招聘人数： 1名 二、推荐人才资料
1．姓名： XXX 性别： 男 年龄： 30 2．联系方式：电话： 13 邮件： d 3．其他详见后附简历 三、测评结果
1．测评分数（100分制）： 85 。
（1）任职资格：24分（满分30分）；人才具有本类职位八年经验，本岗位三年经验，是计划生管中比较有实力的一位求职者，唯一不足的是工艺行业从业经验不够丰满。
（2）个性特质：27分（满分30分）；从测试结果来看，人才具有较高的情商，中等偏上的逆商。性格偏理智稳健，从事本岗位工作相对合适。
（3）工作技能：34 分（满分40分）；人才本行业工作经验丰富，工作技能娴熟，善于运用各项生管和计划工具。本项测评显示，人才具有较好的胜任力。
2．胜任力检核： 比较合适 。（非常合适、比较合适、一般、不太合适） 四、测评详情 1．任职资格（占
要素 学历 本岗位任职经历 通用岗位标准 专科 二年 招聘单位要求 不限 未知 未知 未知 求职者情况 专科（非全日制 三年 八年 一年半 权重分值 测评分 6 9 9 6 5 9 9 1 本类岗位任职经历 五年 招聘单位行业经历 二年 合计
30 24 2．个性特质（卡特尔16项人格测试） 因素 原标低分特质 始准分 分 7 6 9 7 4 8 5 2 5 4 7 3 6 5 7 8 缄默孤独 知识面窄 情绪激动 谦虚顺从 严肃审慎 权宜敷衍 畏缩退却 理智、着重实际 信赖随和 现实、合乎现实 坦白直率、天真 安详沉着、有自信 保守、服膺传统 依赖、人云亦云 标准分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 高分特质 10 A B C D F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4 合计 乐群外向 知识面广 情绪稳定 好强固执 轻松兴奋 有恒负责 冒险敢为 敏感、感情用事 怀疑刚愎 幻想、狂放不拘 精明能干、世故 忧郁抑郁 自由/批评激进 自主、当机立断 知己知彼自律厚人 紧张困扰 矛盾冲突、不明大体 心平气和 93 权重30，折合分27
3．工作技能
要素 测评要点 计算机操作 通用能力 ERP软件使用 计划组织能力 软件规划、实际操作 《主生产计划》、《月出货计划》的编制 组织生产协调各相关单位解决生产过程中的各类异常情况，确保生产顺畅 订单评审 6 12 6 8 参考考核点 Office软件及公文处理 权重分值 测评分 4 4 专业技术知识 沟通协调能力 12 10 逻辑推理和理论分析能力 合计 6 6 34 五、薪酬建议。结合求职者、当前市场行情和招聘单位的情况，做推荐人才的薪资做如下建议： 1．试用期：二至三个月。PMC是考验长期规划的工作，考核时间太短，对求职者不够全面；考核时间太长，影响员工的积极性。
2．基础薪资：8500元/元。PMC主管的市场行情也在6k-12k之间，求职者前一任职单位薪酬也达到7000元/月，异地调整工作后，增长20%是可以接受的。试用期间，可依国家规定按照基础薪资的百分之八十计薪，即6800元/月。
3．社会保障：以国家规定，为员工办理医社保。
4．其他福利：因人才是异地就职，离家较远，建议招聘企业提供食宿，解决人才的后顾之忧，专心用于工作。
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