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对离退休职工党员教育管理工作的几点思考
作者：刘飞
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第22期
在新的形势下，抓好离退休职工党员教育管理，使其继续发挥先锋模范作用，是推进企业改革、保持社会和谐稳定的重大课题。本文结合油田离退休服务管理工作实际，从四个方面探讨如何加强企业离退休职工党员的教育管理。 一、优化组织设置，加强科学管理，建好政治堡垒
油田所属单位点多、面广，离退休职工居住分散，客观上给离退休职工党员的管理工作带来了一定的困难。针对这一情况，对油田离退休职工党员的管理，可按照 “就地、就近”的原则，实行科学组织，规范管理。
合理设置党支部和小组，健全完善管理网络。根据离退休职工党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动、发挥作用的原则，合理设置离退休党支部，形成以党委为中心，以党支部为堡垒，以党小组为纽带，纵向到底、横向到边的党组织管理网络。考虑到组织生活和开展活动方便，一个离退休党支部组建可以本着由一个居民区，或就近的两个、三个居民区的离退休职工党员组建而成，人数不宜过多；党小组组建可以由支部中一个居民楼的党员组成，人员多的可以按照一个或多个居住单元划分党小组。根据形势任务的发展，也可以依托居住小区，创建离退休职工党员服务活动站，解决离退休职工党员由于居住分散、年高体弱、行动不便，到原单位参加组织生活路途较远等实际困难。要配齐配强离退休党支部班子，特别要择优选配好党支部书记，确保离退休党支部有一个坚强有力的领导集体。要进一步强化党员责任区建设，健全完善支部包小组、小组包党员、党员包群众的组织网络。
加强流动党员的管理，增强组织的吸引力。针对油田离退休职工党员流动性大的特点，在抓好面上党员教育管理的同时，还要着力做好流动党员的管理工作。对长期居住外地、居住地有党组织和异地安置的党员，可联系将其党组织关系转到或临时转到当地基层党组织，便于他们参加组织生活；对于那些由于种种原因不能接转组织关系的党员，可采取定期用电话、书信联系和思想汇报的方法，经常与党员保持联系；对于一些移居在中心城市的离退休职工党员，人员较多的可在当地建立党支部，发挥老同志的作用，自己管理自己，自己教育自己；对于长期不参加党的组织生活、不缴纳党费的党员，要加大教育力度，促使其自觉履行党员义务，遵守党的纪律。
强化思想教育，注重积极引导，坚定理想信念
党员教育形式要从离退休职工特点、有利身体健康的实际出发。坚持自学为主与交流辅导、个别讲解与送学上门、集体学习和现场参观相结合，寓教于乐，喜闻乐见，不断增强教育
对离退休职工党员教育管理工作的几点思考
