（2）上班期间着工装，戴工牌并注意个人形象
（3）备课统一在作业吧，上课统一在VIP、教室
（4）辅导作业吧，收集学生材料，完善资料库
（5）每周参加校区教研
（6）提前备好学生个性化辅导教案，课后及时电访家长。新学员要求每周一次，老学员两周一次
（7）下班前整理工位，及时填写前台教师上课记录表
（8）每月一次月考，并做好阶段分析报告，开好家长会
三、工资体系及待遇
1、薪资结构：
（1）专职老师收入=保底工资＋课时费＋奖金；兼职
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老师收入=课时费+补贴
（2）保底工资、课时费根据入职考核成绩核定（见劳动合同中的相关条款）
（3）教师工资上调标准。（单位：元/小时）
1.1对1教师课时费： 入职工资
上课小时数 上涨额度 涨后工资 小学 初中
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高中 小学 初中 高中
2.小班教师课时费： 小学 初中 高中
3.大班教师课时费：
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小学 初中 高中
四、奖励制度
1、课时奖励：1对1课时达到规定不同阶段课时标准后，课时费增加5元／小时，主动申请填写“薪资变更申请表”，次月生效（只针对1对1）
2、休假奖励：对校区有特殊贡献的员工，或在某些重大项目、重要事件中有突出表现的员工增加带薪休假2－5天
3、加班奖励：加班按8元／小时奖励，当天加班金额超过50元时，按50元计算。 如本月加班次数较多，辅导学生满意，仍可适当再增加奖励50—100元
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4、辅导奖励：作业吧学生转化为1对1学生，辅导老师奖励100元／人，班主任50元／人，如辅导突出，家长满意，不投诉仍可适当再增加奖励50—200元
5、宣传奖励：宣传按8元／小时奖励。如老师拿回信息直接1对1上课，奖励200 元／人，如经作业吧转化，奖励100元／人。如本月宣传次数较多，拿回信息等仍可适当再增加奖励50—100元
6、教学奖励：在教研分科考试中考取第一名，奖励50元／次。
7、转介绍奖励：任课老师转介绍学生，奖励200元／人
8、贡献奖励：老师主动管理校区，维护纪律，团结老师，拾金不昧，创造舒适， 教学环境，为校争光等，奖励50—100元／月
第六部分：收费标准
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