疫情期间跳槽需要注意什么？
【摘要】疫情下的超长假期，大家都在担心一个问题，疫情过后的企业是否还招聘?企业的延迟复工会不会影响跳槽?疫情爆发让很多企业打破了原有的计划
疫情下的超长假期，大家都在担心一个问题，疫情过后的企业是否还招聘?互联网时代，招聘网站是现在最火的招聘途径，疫情期间大家又不方便外出，所以大多选择在网上投递简历的方式来找工作。这段时间虽然职位少了，但求职者也相对的少一些，企业效益差，但一些互联网线上行业得到了很好的发展，所以利弊共存，不管你是失业还是想跳槽，就看我们自己如何把握了。企业的延迟复工会不会影响跳槽?疫情爆发让很多企业打破了原有的计划，招聘岗位大幅度缩减，让很多打算节后跳槽的职场人有些恐慌。大部分人已经调整了工作计划，外出务工人员减少，很多人甘愿降薪在家乡找工作。裸辞的人明显减少，能不跳槽就不跳槽。面对这种情况，我们要注意以下几点：
1、我们要明确跳槽心理和疫情无关。每一个职场人所产生的跳槽想法并不是一时心血来潮，必然存在决定性的原因。如果我们是因为所在单位的薪酬不能满足生活需求，未来的职业发展不符合预期，上升空间受到限制;与领导、同事关系不和睦影响日常办公等因素，那么这种跳槽想法是并不会因为一场疫情就改变，因此，我们清楚自己想要跳槽的真正原因，明确跳槽心理和疫情无关，不要被疫情影响了求职心态。
2、视频面试后，谨慎入职。现在大部分企业都通过视频面试来招聘员工，正式复工后便可正式入职。由于我们没有到公司面试，对公司的办公环境、工作氛围没有一个清晰的认知和真实的感受，入职后便很可能产生不良反应。
3、岗位为什么会空缺?疫情期间，人们为了自己的收入不会轻易跳槽，那岗位为什么会空缺?员工为什么离职?是不是因为公司欠薪、降薪或者是工作压力等原因导致了员工离职。如果是新设定的岗位，我们在面试的时候要问清楚，岗位的定位和未来的方向。
4、调整心态，不要惊慌。疫情面前，人人平等。面对招聘信息，我们不必过度惊慌，密切关注企业的招聘信息，根据岗位需求和时间，准备多种面试方案，最重要的是我们要明确自己的职业目标、提高自己的专业素养、提升自己的专业技能，这才是最重要的。
这次疫情确实给广大求职者造成了不小的打击，如果你的能力还不错，也有一定的专业知识，可以主动去联系猎头。建议这段时间找工作的话，还是适当地降低一些要求为好。虽
然国内疫情基本稳定，但国际疫情却日益加剧，所以对中国的经济还是会有不小的冲击，所以从跳槽到上岗这段时间的等待期要做好足够的心理准备。
疫情期间跳槽需要注意什么？
