2012届毕业设计 浅析如何让人力资源成为人力资本
毕 业 设 计（论 文）
题 目 系 别 专 业 班 级 学生姓名 学 号 指导教师 定稿日期
浅析如何让人力资源成为人力资本
行政管理
20 年 月 日
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2012届毕业设计 浅析如何让人力资源成为人力资本
毕业设计（论文）任务书
专业 班级 行政管理 姓名 学号 指导 教师 设计（论文）题目 浅析如何让人力资源成为人力资本 主要 研究 内容 让人力资源成为人力资本 主要 技术 指标 或研 究目 标 研究人力资源和人力资本的不同，让人力资源成为人力资本 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部基本 要求 已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。 [1]《企业经营战略概论》刘仲康 主编 武汉大学出版社，1999.12 主要 参考 资料 及文 献 [2]《企业管理咨询》刘仲康 主编 中国财政经济出版社，2001.1 [3]《细节决定成败》汪中求 主编 新华出版社，2004.10 [4]《现代企业管理》杨湘洪 主编 东南大学出版社，2003.12 [5]《管理学基础》单凤儒 主编 高等教育出版社，2002.9 [6]《管理科学基础》吴育华 杜纲 主编 天津大学出版社，2002.9
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2012届毕业设计 浅析如何让人力资源成为人力资本
浅析如何让人力资源成为人力资本
摘要
在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。
关键字： 分析 招聘 使用
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2012届毕业设计 浅析如何让人力资源成为人力资本
Analysis on how to make the human resources into
human capital
Abstract:
In today's society, human resource has become a fashionable and widely accepted terminology, the original Ministry of personnel has been renamed the human resources department. However, only the human as a resource is not enough, should also be turned into human capital, make its become the fortune of the enterprise, making it useful for the enterprise with a constant value, creating more value for the enterprises.
Keywords: analysis Recruitment using
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2012届毕业设计 浅析如何让人力资源成为人力资本
目录
序言……………………………………………………………………6
1.人力资源的概念……………………….…………………..7 2.人力资本的提出…………………………………………...7
2.1人力资源的重要…………………………………………………………….7 2.2人力资源的作用…………………………………………………………….7 2.3人力资源的核心…………………………………………………………….8 2.4人力资源的的资本………………………………………………………….8
3.人力资源和人力资本的的联系…………………..……….8 4.人力资源与人力资本的区别………………………………9
4.1两者所关注的焦点不同……………………………………………………..9 4.2两者的性质不同……………………………………………………………..9 4.3两者研究的角度不同………………………………………………………..9
5.我国人力资本的投入的现状……………………………...10 6.人才使用…………………………………………………...11
6.1人才开发…………………………………………………………………….11
6.1.1人才开发的目的……………………………………………………………11 6.1.2人才开发的主要方法……………………………………………………………….11
6.2人才使用…………………………………………………………………….12
参考文献………………………………………………………….13
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