一是周密研究安排。全市《实施方案》下发后，我们立即召
开办公室党组会，就办公室“作风建设推进年”活动的目标要求、主要任务、方法步骤进行了认真研究。紧接着又召开了办公室党务事务工作会议，对“作风建设推进年”活动全面进行安排部署，明确工作任务，提出具体要求，制定下发了办公室《关于“作风建设推进年”活动实施方案》，明确了此次活动的对象范围，确定了六项具有办公室特色的活动载体和“三个阶段”的具体方法步骤，制定了《市政府办公室“作风建设推进年”活动行事历》，立即启动了各项工作。转入第二阶段后，办公室及时召开了干部作风集中整顿整改阶段动员会议，总结了查找问题阶段的工作，全面安排部署了集中整改阶段的各项工作。
二是加强组织领导。成立了由市政府党组成员、秘书长为组长，办公室党组成员为副组长、各科室和下属事业单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室和3个工作小组，具体负责“作风建设推进年”活动的组织协调、宣传报道和督促检查工作，做到了思想认识、组织机构、工作人员三到位。
三是强化督促检查。为了确保“作风建设推进年”活动各项任务落到实处，不走过场，办公室建立了主要领导抓班子、班子抓科室、科室抓工作人员的有效机制，采取阶段小结、定期检查、随时抽查的方法，加强督促检查。市政府副秘书长、办公室主任张拴会主持召开会议，听取科室和个人查找
问题和整改落实情况，指出了作风整顿和工作中存在的问题，并提出了明确具体的
要求，有力地推动了“作风建设推进年”活动的深入开展。办公室领导班子按照职责分工，把作风建设与业务工作同安排，同部署，分阶段有重点地对各科室、单位作风整顿情况进行督促检查，加强指导调度，推动整顿活动有效开展。各科室、单位和全体工作人员对作风整顿活动认识明确，态度端正，较好地完成了各阶段的目标任务。 二、突出特色，创新载体，狠抓重点任务的落实 通过开展“以人为本、执政为民”主题教育、“服务效能提升”、“互评互促、比学赶超”、“规章制度落实情况检查”、“节约型机关”、“学习先进、服务群众、树立形象”等六项具有办公室特色的活动，全体干部职工的综合素质、服务质量和工作效能得到全面提升，办公室整体运行质量和工作水平进一步提高。
1.抓学习，强素质，深入开展“以人为本、执政为民”主题教育活动。结合“学习型机关”创建活动，进一步健全完善了集体学习制度、学习成果转化制度和考核评价制度，先后专题召开办公室党组会、干部职工大会、机关党务事务工作会，认真学习传达了中纪委十七届六次全会、国务院第四次廉政工作会议、省纪委十一届六次全会和市纪委二届六次全会等精神；对《中国共产党员干部廉洁从政若干准则》和中央新修订颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，深入组织干部职工开展了座谈讨论。组织党员、干部、职工
学习胡锦涛总书记在中央纪委全会上
的讲话精神和中宣部编发的《论党的群众工作》、党的经典理论和创新理论、社会主义核心价值体系、中央和省市重大决策部署、办公室工作业务等知识。同时，不断强化廉政教育，通过开展正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断增强拒腐防变的能力，办公室党员、干部、职工的惜岗惜位意识、服务意识、责任意识、效率意识和大局意识明显增强。 2. 找差距，建机制，深入开展“服务效能提升”活动。紧紧围绕解决问题这个核心，领导班子各成员、全体县级干部、科室负责人带头，组织全体干部职工认真对照岗位职责、对照党员的标准要求，深入查摆问题，开展自查自纠。经归纳整理，查找出的问题主要集中在四个方面：工作质量和要求还有不够高、不够严的问题；工作节奏与新形势、新要求还有不相适应的问题；政务、事务服务中还有衔接不紧密、运转不够顺畅的问题；规章制度还有落实不到位、执行不严格的问题。针对查找出的问题，进一步创新管理模式和工作运行机制，建立了办公室秘书一、二、
三、四科及综合科、机要文档科、新闻信息科等政务岗位和市政府督查室、市政府研究室三位一体的大政务服务机制；建立了后勤服务、会务服务、接待服务、领导同志事务性服务有机统一的事务服务机制；建立了政务公开办公室、金融工作办公室、信息
化办公室、应急办，地志办与中心工作相配套的服务机制；建立了科室之间、单位之间、岗位之间程序规范、合作共事、整体联动的工作运行机制。同时，进一步修订完善了作风建设承诺公示制、作风建设定期督查制、自查自纠报告制、定期考评表彰制等制度，推动了办公室作风建设经常化、制度化，使活动的成效更好地体现在促进干部职工思想作风、学风、工作作风转变上。
3.广评议，促提升，深入开展“互评共促、比学赶超”活动。组织全体干部职工对各科室（单位）工作质量、工作效率和个人履职尽责情况开展了民主测评。在办公室子网站设立了征求意见专栏，在办公楼门厅设立了征求意见箱，主动征求社会各界、广大干部群众对办公室工作的意见建议。经认真归纳梳理，共征求到个问题和条涉及思想作风、工作作风、队伍建设和机关管理的意见建议。在政务工作人员中开展了优秀文稿评选活动，对评选出的精品文稿，组织政务文秘人员进行点评和学习，进一步提高办公室文稿质量和政务服务水平。在事务服务人员中开展了岗位技能学习交流活动，事务服务人员的业务水平和工作能力得到进一步提高。 4.重检查，强监督，深入开展“规章制度落实情况检查”活动。把制度建设作为作风建设的治本之策，结合查找出的各类问题和整改情况，认真开展了规章制度落实情况检查。采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对平凉市国家工作人员《十个严
《作风建设年工作总结》
作风建设年工作总结
