（2）创建分析体系结构包
2.概念层分析类图静态模型
（1）对系统用例（suc_开头）进行静态建模，每一个系统用例类图创建完毕，对应的业务用例类图也将完成，所有业务用例图类图都完成，整个项目类图也会完成。项目过于庞大，业务规模也较大，因此将工作做细，只需要详细设计某一个系统用例的类图即可。
（2）根据顺序图中的对象，初步确定类图中的类。
（3）除了显而易见的名词，找出该系统用例范围内相关的类。 （4）使用类图进行描述，只写类名称，建立概念类图。 （5）找出类与类之间的关系，用适合的关系符号相连。
岗位职责简述(from 数据访问层)部门(from 数据访问层)员工(from 数据访问层)岗位(from 数据访问层)sa_用人部门主管基本素质要求(from 数据访问层)(from 系统参与者)sa_人力资源部主管(from 系统参与者)添加申请表边界(from 表示层)专业素质要求(from 数据访问层)招聘需求申报表提供待遇标准(from 数据访问层)添加申请表控制(from 业务逻辑层)提示信息其它招聘要求(from 数据访问层)(from 业务逻辑层)
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3.说明层分析类图静态建模
（1）根据附的招聘需求申报表内容，在对应的类中增加属性。
（2）根据顺序图中的消息，箭头方向指向哪一个对象对应的类，就是该类的方法，将方法名添加到类图中的类。
（3）将两个参与者对应的类，去掉其版型，操作方法为：选中该类，菜单中选择options->stereotype->none。
4.说明层分析类图加版型
在类说明对话框中，版型（Stereostype）框中选择对应的版型，边界选择boundary，控制选择control，实体选择entity。
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附：静态建模中涉及的表格
招聘需求申报表
填报日期： 招聘岗位 拟招人数 期望到位时间 岗位职责简述：（工作地点 ） 基本素质要求： 学历： 年龄： 岁— 岁 性别： 专业： 相关工作经验： 年以上 其它： 专业素质要求： 提供待遇标准 最低 平均 最高 其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等） 部门负责人签名： 17
实验四 开发类建模实验
【实验目的】
1. 掌握如何创建类； 2. 学习如何为类指定版型； 3. 掌握定义类的职责； 4. 学习开发类的职责； 5. 掌握类关系图的画法。 【实验性质】
设计性实验。 【实验要求】
实验设备和器材：Pentium II以上微机，Windows2000以上操作系统，Rational Rose2003安装光盘一张。 【实验内容】
1.使用包创建软件设计的体系结构 2.使用开发类图设计软件用例功能 3.使用顺序图描述类的交互关系 4.数据库设计 5.界面类设计 【实验步骤】
1.软件体系结构设计
（1）按照业务用例-系统用例包结果，建立包组织关系，使用英文进行描述。 （2）使用包进行体系结构设计，包括UI、BLL、Model、DAL、Common层，需要比一般三层体系稍复杂些。
2.开发类图设计
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面向对象与设计 实验指导书[1]讲解
