高等学校实践教材 计算机科学与技术
面向对象分析与设计
实验指导书
孔磊 编著
徐州工程学院 2015年8月
目录
实验一 用例建模实验 ................................................................................................................. 1 实验二 动态建模实验 ................................................................................................................. 7 实验三 分析类建模实验 ........................................................................................................... 13 实验四 开发类建模实验 ........................................................................................................... 18
实验一 用例建模实验
【实验目的】
1. 熟悉Rational Rose 进行建模的一些基本操作； 2. 学会使用Use Case视图与Use Case 框图； 3. 学习使用Use Case、角色与关系。 【实验性质】
设计性实验。 【实验要求】
实验设备和器材：Pentium II以上微机，Windows2000以上操作系统，Rational Rose2003安装光盘一张。 【实验内容】
1.对项目进行需求描述，用文字说明其业务流程。 2.使用业务用例图创建业务用例模型。
3.选择其中一个业务用例，使用业务用例规约详细描述。 4.使用系统用例图对该业务进行系统用例建模。
5.选择其中一个系统用例，使用系统用例规约详细描述。 【实验步骤】 1.需求流程描述
某企业人力资源招聘业务流程：
（1）用人部门主管向人力资源部提出用人申请 （2）人力资源部主管定编调查、审核 （3）总经理批准
（4）人力资源部制定招聘计划、费用预算 （5）总经理批准
（6）向社会或内部发出招聘信息 （7）人力资源部主管收集应聘材料 （8）人力资源部门初试
（9）人力资源部主管整理求职材料 （10）进行面试
（11）应聘材料真实性核对与经历评估 （12）各项智力、技能测验 （13）人力资源部建议录用
（14）第二次面试（顶头上司的面试） （15）人力资源部下达正式录用通知。
2.在Rose中创建模型包，用于管理各个建模过程以及模型中的UML图。 （1）在用例视图（Use Case View）中创建参与者包，其中包括业务参与者和系统参与者两个子包，分别用于用例图中参与者建模。 （2）在用例视图（Use Case View）中创建业务用例模型包，用于业务用例建模，对项目整体功能和流程进行粗粒度的业务建模。
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（3）在用例视图（Use Case View）中创建系统用例模型包，用于对每一个业务用例，建立其系统用例图，因此，在系统用例模型包中，创建数量与业务用例图中业务用例相同，名称与业务用例名称相同的子包。
3.业务用例建模
（1）在业务用例模型包中，新建用例图（Use Case Diagram），使用用例图符号绘制业务用例图。
（2）将参与者的版型改为业务参与者（Business Actor），并将其拖放到业务参与者包中
（3）将用例的版型改为业务用例（Business Use Case）。 （4）命名：业务参与者以ba_开头，业务用例以buc_开头。 （5）业务用例以流程中的步骤为基础，用动词进行描述。
（6）从参与者建立到业务用例的联系，使用实线相连，箭头指向业务用例。
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4.业务用例规约
（1）使用业务用例规约细化业务用例中的流程步骤。 （2）按照以下用例规约格式填写。
（3）业务用例细化步骤以人-人交互为主，需要注意的是每一步都应该可以用计算机的方式辅助完成，不涉及计算机的步骤可以忽略。
（4）每一个细分的步骤有些还可以继续用更细小的计算机步骤处理，可以考虑实际操作场景进行细化。
（5）以buc_用人申请用例规约为例 用例名称 buc_用人申请 用例描述 用人部门主管在需要招人时向人力资源部进行申请并得到审批 执行者 用人部门主管、人力资源部主管、总经理 前置条件 1.各执行者具备相应的职责和权限 后置条件 无 正常流 1. 用人部门主管向人力资源部提出用人申请 1.1用人部门主管可以添加申请表 1.2用人部门主管可以修改申请表 1.3 用人部门主管可以删除申请表 1.4用人部门主管可以用人部门主管可以添加申请表 1.5…… 2.人力资源部主管进行定编调查 3.人力资源部主管审核用人申请 4.总经理批准用人申请 替代流以及1.人力资源部主管审核未通过用人申请 异常处理 2.总经理审批未通过用人申请 业务规则 1.所有用例的执行者需具有相应的权限（全局规则） 2.提交的招聘需求申请表除其他招聘要求外，其他内容必须填写（交互规则）3.招聘需求申报表实体对应的信息条目必须遵守其逻辑规则（比如拟招人数应该是数字，而不能填3
面向对象与设计 实验指导书[1]讲解
