下关区社区工作者管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强社区工作者队伍建设，根据《下关区关于加快推进和谐社区建设实施办法》（关委发[2007]23号）文件精神，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法以《党章》、《居委会组织法》、《劳动合同法》为依据，以民政部、省、市有关文件精神为指导，坚持公开、公平、竞争、择优和从严管理原则，加强社区工作者的选配与管理，建设一支政治素质好、业务水平高、工作能力强、服务作风优的社区工作者队伍，不断提高社区工作水平。
第三条 本办法所称社区工作者是指社区居委会主任（副主任）、社区党组织书记（副书记）、社工（不含劳动保障协理员和低保协理员）。
第二章 社工的选聘
第四条 选聘社工按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行。
第五条 社工的任职条件：
（一）坚持四项基本原则，积极宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，密切联系群众，恪守职业道德。
（二）掌握社区工作有关政策法规和办事程序，熟悉群众工作方式、方法，有一定的组织协调、文字工作能力和电脑操作技能，能够胜任岗位工作。
1
（三）具有高中以上文化程度，身体健康，男性一般不超过55周岁,女性一般不超过50周岁。初次聘用人员一般具有大专以上学历，年龄在40周岁以下。
（四）符合上述条件的应届本科毕业生和取得助理社会工作师、社会工作师职称的人员优先录用。
第六条 社工的聘用程序：
（一）各街道以每个社区配备5名社区工作者为满编，缺编情况下需要招聘社工的，先将缺编人数和拟聘用人员名单报区民政局，由区民政局统一组织资格审查和面试。
（二）对面试合格人员，由相关街道组织体检。体检合格后，由区民政局社工招聘小组确定录用人员名单，填写《下关区招聘社区工作者审批表》。
第七条 社工实行劳动（聘用）合同制，社工与街道社区服务中心签订书面劳动合同，聘用期限为二年。享有《劳动合同法》规定的各项权利，并承担相应的义务。
第八条 街道社区服务中心自用工之日起即与社工建立劳动关系。自用工之日起一个月内与社工订立书面劳动合同。
第九条 同一街道社区服务中心与同一社工只能约定一次试用期。
第十条 新招聘的社工实行二个月试用期。试用期内，经居民满意度测评、社区鉴定、街道考核、民政局社工招聘小组考核，胜任本职工作的继续履行劳动合同。反之，解除劳动合同。
2
第十一条 试用期包含在劳动合同期限内。
第十二条 劳动合同期满的、开始依法享受基本养老保险待遇的社工，劳动合同终止。
第三章 社工职责
第十三条 社工应履行以下职责：
（一）在社区党组织和居委会的领导下开展工作。
（二）办理本社区居民的公共事务和公益事业，组织开展各类公益活动。
（三）协助区职能部门和街道办事处做好与社区居民利益有关的社会治安、公共卫生、计划生育、社会保障、环境保护、老年服务、社区就业、民政事务等项工作。
（四）代表本社区全体居民的利益，指导、协调和监督辖区内的业主委员会、物业管理公司及其他社会组织的工作。
（五）向街道办事处及区职能部门派出机构反映居民的意见、建议和要求。
（六）完成街道、部门的有关工作任务。
第十四条 对工作中掌握的居民家庭情况和个人资料，除业务主管机关外，不得向其他无关人员或组织泄露。
第四章 社区工作者的待遇
第十五条 新招聘的社工，试用期的工资不低于合同约定工资的80%，并不低于南京市最低工资标准。试用期满后，街道社区服务中心为其办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已
3
社区工作者管理暂行办法(定稿)
