2017年4月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试卷 (课程代码06093)
本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。
第一部分为选择题,第1页至第5页,共5页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”
上按要求填涂,答在试卷上无效。
第二部分为非选择题,第6页至第8页,共3页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”
上作答,答在试卷上无效。 第一部分选择题(共40分)
、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
一、在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分
1.人力资源规划的核心工作是 A.工作分析 B.组织设计 C.人员招聘
D.人力需求与供给的预测
2.下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是 A.访谈法 B.观察法
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C.关键事件法 D.工作日志法
3.以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集
方式的是 A.工作日志法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.直接观察法
下列不属于问卷调查法优点的是 A.可靠性高 B.费用低 C.速度快 D.调查范围厂
5.罗森认为,人力资本的“所有权限于体现它的人”,这一观点体现了人力资本的
A.依附性 B.时效性 C.可变性 D.外在性
6.下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是
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A.人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感
B.胜任感人人都有,但它不能被不同的人用不同的方法去满足 C.当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足的
D.当一个目标达到时,胜任感可以继续被激励起来,目标已达到,新的、更高的目
标就又产生
7.美国《公平就业机会法案》处理岐视指控的步骤有:①与原告会见的预先调整部分;
②从所有相关团体收集事实资料的调查研究部分;③假如指控有其主要目的的话,
公平就业委员会要尽力通过调节做出庭外解决;④如果调解失败,公平就业机会委
员会可以起诉雇主。处理的顺序应是 A.①②3④ B.②①③④ C.①③④② D.②③④①
8.某企业预测生产率为每周生产800台洗衣机,按每周40个工作小时计算,可能需要
8000个装配工时,则该企业需要装配工人数为 A.10人 B.20人
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2017年4月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案.doc
