合法保障原则
8、工资结构线的斜率增加，表示（ ）。
A、 不同贡献员工的收入差距变大 C、实际工资值与工作评价值的比率变大 9、下列（ ）是以集体绩效为依据的绩效工资。 、收益分享 C、利润分享
10、下列关于收益分享制的评价正确的有（ ）。
B、绩效标准是生产或服务部门的绩效 D、 不利于控制整个组织的劳动力成本 E、 导致部门主义滋生
11、从福利的经济性来看，员工福利分为（ ）。 、经济性福利 B、非经济性福利
12、下列关于员工福利理解正确的是（ ）
C、是一种间接经济报酬 D、 组织的福利设计需考虑内外两方面因素 E、 如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分
第十章自测题
一、单选题
1、 职业生涯管理的目标是（ ）。 、员工自身发展需求 2、员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。 、进行职务分析和人才规划
3、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）。 、鼓励员工发挥良师益有的作用
4、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于（ ）。、尝试期
5、根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（ ）。 、建立阶段
6、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（ ）。 、 薛恩 7、“职业－人”匹配理论是由（ ）提出的。 、帕尔森 8、职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是（ ）。、“地震预测仪” 二、多选题
1、下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是（ ）。 A、 职业意识发展过程理论 C、不同任务发展过程理论 2、下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（ ）。
A、 “职业－人”匹配理论D、择业动机理论 E、职业个性理论
3、金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（ ）。
B、幻想期 C、尝试期 D、现实期 4、职业生涯的一般步骤包括（ ）。
B、目的的拟定 C、计划的执行 E、评估和修订
5、根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（ ）两个因素决定。
A、 职业效价 C、职业概率
第十一、十二章 章节自测题
一、单选题
1、 我国实行的是（ ）保险制度。 。 、社会统筹和个人账户相结合型 2、具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是（ ）。 、社会统筹与个人相结合型
3、在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（ ）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。B B、15
4、所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（ ）。、投保资助型 5、不属于社会保障的是（ ）。 、个人福利 6、中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3） 。、管生产必须管安全
7、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过。、6个月
8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ （ ）D D、工伤保险
9、我国的社会保险制度体系主要包括 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A A、 养老保险 10、（ ）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。、强制储蓄型 11、典型的福利型养老保险制度是（ ）。 、国家统筹型 二、多选题
1、当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（ ） A、 投保资助型 B、强制储蓄型 C、国家统筹型 2、员工保障管理主要包括（ ）
A、 社会保障管理 B、劳动保障管理 C、安全管理 D、卫生管理 E、作业条件管理
3、失业保险应遵循的原则有（ ）。
A、 强制性与统一性原则 B、公平与效率兼顾原则C、适时调整原则 D、适当积累原则 E、适度原则 4、下列关于工伤保险正确的是（ ）。
A、 在因工负伤停工医疗期间，原基本工资照发，直至医疗终结
时止
C、集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险 E、因工伤住院的伙食费，由单位负责2/3，个人负责1/3 5、以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（ ）。
A、 无责任补偿原则 C、与非因工伤残相区别 D、经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则 6、劳动争议仲裁应遵循的原则有（ ）
A、调解原则 B、及时原则 C、迅速原则 D、一次裁决原则 7、在处理劳动争议时，具有法律强制力的是（ ）。 A、劳动争议仲裁委员会 C、 人民法院 8、解决劳动争议实现的渠道有（ ）。
B、劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会 E、院
9、劳动合同管理主体包括（ ）。
A、 劳动行政部门 C、员工所在组织 D、 工会
人民法
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