不是；（2）前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。
本案中，能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司的责任了呢？不能。因为劳动法第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险、缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行，他无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。 综上，可以看出，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。 （八）“里外不是人”的加薪方案
1.薪酬设计欠科学，加薪有失公平；薪酬制度缺乏规范，随意性大；没有合理的薪酬体系，薪酬没有与业绩挂钩；员工期望值与加薪数有差距。
2.在加薪时要注意公平性。包括外部公平和内部公平；在制定薪酬制度或加薪时，一要进行薪酬调查，了解同类企业的工资情况，了解员工关注什么，二要进行岗位评估，确定各岗位的相对价值和重要性；应根据实际设立相应的等级薪酬体系；要有业绩考核制度；要对员工的期望心理进行合理疏导，使员工之间了解彼此的工作。
《人力资源管理》 一、单选题 1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 、人口资源 2、（ ）是人力资源的基础。 B B、人口资源
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 B B、16岁 4、具有内耗性的资源是（ ）。B B、人力资源 5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。 、观念上 6、人力资源管理理解正确的是（ ）。、 用人看重潜能 7、（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 、人力资源
8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。 、时效性
9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。 、 再生性
10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 、可控性
11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ ）特性。C C、变化性和不稳定性 12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ ） 、“经济人”假设
13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） 、“社会人”假设
14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） D
D、培育和发挥团队精神 15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 、压力机制 16、（ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 A A、复杂人 17、（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 C C、经济人
18、组织管理活动的主体与客体是（ ）。 、 员工
19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。C、保证机制 20、人本管理的主体是（ ）。 、员工 21、“复杂人”假设是由（ ）提出的。 、薛恩 22、（ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 D D、标杆管理 23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ） C C、人际关系时期
24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 、期望理论
二、多选题
1、人力资源具有以下特性（ ）。 A、 能动性 B、变化性 C、个体独立性 D、资本性
2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 A、 以人为中心 B、效益性部门D、视人为资源
3、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。 A、 以人为中心 B、视人为资源 C、把人力开发放在首位 4、（ ）是人本管理的基本要素。 A、 企业人C、文化 D、
环境 E、价值观
5、人本管理的基本内容有（ ）。
A、 人的管理第一 B、以激励为主要方式 C、建立和谐的人际关系
D、积极开发人力资源 E、培养和发挥团队精神 6、人本管理的机制有（ ）。
A、 动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、保证机制 E、选择机制
7、通常，劳动力资源，主要包括（ ）。
A、适龄就业人口 B、未成年就业人口 D、 老年就业人口 8、下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 A、 侧重于人的质量D、反映了一个民族的素质
9、影响人力资源数量的因素包括（ ） 。
A、 人口总量及其生产状况 B、人口年龄结构及其变动 C、人口迁移 10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。 A、 以事务工作为主 B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C、带有极强的机械主义色彩 D、 强调人与岗位是相对应的 11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。 B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善
C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期
D、 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” 12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。 A、泰勒为代表人物 D、 与全面质量管理时期相同步 E、 体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”
第二章自测题
一、单选题
1、 （ ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。、战略规划 2、（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 、薪酬管理
3、绩效管理中的原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 、 具体的
4、绩效管理中的原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。、可达到的
5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 、 基于财务的标准
6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。B
B、基于员工特质的标准
7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。 A
A、人力资源引进与保留战略
8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（ ）。、人力资源中长期规划
9、战略职业发展观的核心是（ ）。 B B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 二、多选题
1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 2、舒勒的5P模式，包括（ ）。
A、 人力资源理念 B、人力资源规划 C、人力资源政策 D、人力资源实践 E、人力资源流程
3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。 A、 资本性 B、系统性 C、战略性 D、目标导向性 4、人员配置要求（ ）。
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
5、战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。
A、 直接上司 B、同事 C、下属 D、被考评者本人 E、外部专家
6、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。
A、 基于财务的标准B、基于员工特质的标准D、基本员工行为的标准 7、“平衡计分卡”要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。
A、财务 B、顾客 C、 内部流程 E、员工的学习与发展 8、下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ ）。
B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具
C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资 E、 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
9、通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。
A、 来自现有管理理念的挑战 B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
C、来自各级管理者行为方式的挑战D、来自组织文化的挑战
10、人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 A、 战略分析 B、战略选择 D、战略衡量 11、常见的战略衡量标准有（ ）。
A、利益相关者衡量标准 B、财务增长标准 C、市场增长标准 D、 品牌增长标准
第三章自测题
一、单选题
1、 影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。 C C、工资因素 2、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（ ）。 D D、实践动手能力强的人 3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。 、 解决队伍结构中人员梯队问题 4、人才队伍建设的核心是（ ）。、能力建设
5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。 B B、德尔菲法
6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）、预测未来的人力资源需求
7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（ ）的影响。、工作因素 8、（ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量、个量需求
9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（ ）。D D、德尔菲法 10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（ ）。、回归分析法
11、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（ ）。、相关因素预测法
12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ） 。 D D、人力资源盘点法
13、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（ ）。、利用组织的现有人员
14、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（ ）。 、资金替代法
15、引导人员提前退休，是一种（ ）。 、永久性裁员方法 二、多选题
人力资源管理期末考试题库
