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深度解剖华为虚拟股权激励方案
3月4日来自英国《金融时报中文网》的一篇文章继续披露华为员工当前的持股情况。我们能够更详细地看出华为的员工持股状况:
1、 公司99%由80000名员工持有( 当前华为约有150000名员工) , 这一数字在 12月为65596名, 12月为7.43万名。
2、 员工是经过”工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股( 工作3年的14级员工) , 而极少一部分人的持股量达到了数百万股。
3、 该计划当前对于公司的定价为每股5.42元人民币, 员工购买数万股需要几十万元。 每股分红2.98元, 为1.46元。据悉, 去年每股分得的红利为1.41元人民币, 相当于以当前价格买入将获得26%的收益率。
4、 华为在 财报中首次披露股权结构——当年任正非持股1.4%。华为控股是100%由员工持有的私营企业。
5、 12月31日为止, 投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%, 出资比例为1.18%, 参与出资占公司的0.21%, 两项累计, 任正非在华为的总持股比例接近1.4%。
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6、 根据1997年建立的《( ESOP ) 》授予高绩效员工, 按照该员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。
7、 的为激励员工而设, 而该计划也使华为得到大量流动资金。但持股员工必须满足是”中国公民”的条件。
8、 华为公布股权计划的一部分原因是为了反驳美国怀疑中国政府在华为公司的日常运作中影响投资决策。
9、 每个当前受雇于的持股员工都有权选举和被选举为股东代表, 选举为每五年一次。持股员工会选出51人作为代表, 再从51名代表中选出华为17人董事会的成员以及监事会。
回顾华为公司员工持股始末, 从”全员持股”到内部发行虚拟股, 在股票的虚实转换之间, 其实质上是一种对分红激励制度和融资体系的大胆尝试。
然而, 这套支撑了华为 高速成长的体系, 当前因虚拟股涉及银行信贷被监
管部门叫停而面临困局。 华为虚拟股信贷困局, 也从另一个角度揭示出, 中国完善公开市场的期权股权制度的必要性与紧迫性。有时监管过于审慎, 扼制了金融创新的可能, 而中国的制度创新不乏企业”违规”操作的推动。如果能够经过公开市场实现有效的激
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励与融资, 那么华为当前面临的虚拟股信贷断流, 或许是一个好的转机。
《财经》杂志原文:
每年此时, 表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司 员工们会被主管叫到办公室里去, 这是她们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的”奋斗者”们会得到一份合同, 告知她们今年能够认购多少数量公司股票。
这份合同不能被带出办公室, 签字完成之后, 必须交回公司保管, 没有副本, 也不会有持股凭证, 但员工经过一个内部账号, 能够查询自己的持股数量。
往年, 为了购买股票, 这些华为公司的”幸运儿”还会签署另外一份合同: 工商银行、 平安银行、 中国银行、 建设银行四家银行的深圳分行每年为她们提供数量不等的”个人助业贷款”, 数额从几万到几十万元甚至更高, 这些贷款一直被华为员工用于购买股票。
不同消息来源均指出, 四家商业银行总计为华为员工提供股票贷款高达上百亿元, 直到 被叫停。
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