41、广义的职业生涯规划包括（ABCD） A、婚姻； B、求学； C、就业； D、退休
42、目标管理的优点有（BCD）
A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本；B、手段和方法比较成熟，便于管控；
C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一； D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成 43、职业与工作不同，职业的特性有（ABCD） A、稳定性；
B、社会性和群体性； C、经济性； D、历史性
44、目标管理的流程有哪些？（ABCD） A、执行、评估与调整； B、新目标的设定； C、目标的设定和分解； D、资源配置及激励机制
45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（ABCD） A、工作强度越来越大； B、需要人手越来越多； C、维稳的成本越来越高；
D、政府责任越来越大，一把手的压力越来越大 46、公共部门目标管理的特点有（ABC） A、PDCA； B、依法管理； C、上下结合； D、只重视事中管理
47、时间管理的意义有（AB） A、身心健康的重要标志； B、达成目标的重要资源； C、能否成才的唯一标准； D、社会和谐的根本出路
48、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（AC） A、体现长远的战略性目标； B、体现个人的意愿； C、体现关键问题的解决； D、体现持续改进的要求
49、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。
（错）
50、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。（对）
51、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。（对）
52、时间与空间是密不可分的一个整体。（对）
53、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。（错） 54、在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。（错） 55、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。（对） 56、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。（对） 57、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。（错） 58、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。（对）
59、事关组织生存的事项均需设定目标。（对）
60、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。（对）
61、在企业，目标管理综合了战略管理，质量管理，财务管理，绩效管理。（对） 62、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。（对） 63、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。（错）
64、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求。（对）
65、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。（错）
66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。（对）
67、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。（对）
68、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。（错）
69、在职业生涯发展中有两个关键点，首先是要对自己有精准的定位。（对） 70、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。（对）
71、应用重要——紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。（对）
72、任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。（对） 73、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。（对）
74、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。（对） 75、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。（对） 76、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。（对）
77、标准化管理是成本最高的管理，非标化管理是成本最低的管理。（错） 78、现代社会自由职业都越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。（对） 79、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。（对）
80、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界。（对）
2016年内蒙古专业技术人员网上继续教育公共科目《目标与时间管理》试题参考答案 单选题
1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。 2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。 3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。
4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。 5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。 6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。 8、时间的分配本质是（价值观的体现）。
9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。 10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。 11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。
12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。
13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）。
14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。 16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。 17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。
2016年内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案.目标与时间管理(满分)ok
