现代管理学第三套
1、 现代人事管理的基本职能就是
完善人事管理制度 健全人事分类制度 加强人事培训工作 促进人力资源的优化
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 促进人力资源的优化
2、 管理者进行业绩评价的方法,除了绝对标准与相对标准外,还有
手段标准 进度标准 目标
以上都就是
本题分值: 4、0 用户未作答 标准答案: 目标
3、 对于独裁式领导,下述说法中不正确的就是。
完全由领导者自己作出各种决策 领导者与下属保持相当的心理距离
主要运用个人权力与威信,而就是靠职位与命令使人服从 不把更多的信息告诉下级
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 主要运用个人权力与威信,而就是靠职位与命令使人服从
4、 评价结果较为公正、客观,但可能要花费较多的时间与费用,就是以下哪种效益评价的特征。
首长评价 群众评价 专家评价 市场评价
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 群众评价
5、 不管采用哪种控制方法与技术,都必须有一个保障系统,这个系统就是
生产经营指挥系统 管理信息系统 研究开发系统
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信息传递系统
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 管理信息系统
6、 管理学形成的标志就是
法约尔管理过程理论的出现 泰罗科学管理理论的出现 马克斯、韦伯组织理论的出现 梅奥行为科学理论的出现
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 泰罗科学管理理论的出现
7、 组织之中,沟通联络的目的就是
理顺关系 激励员工 促进变革 激励生产
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 促进变革
8、 与传统管理学相比较,现代管理学的显著特点就是
理论性 科学性 阶级性 变革性
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 变革性
9、 从管理的职能来瞧,指导与领导工作所引发的下属才能约占
60％ 40％ 20％ 50％
本题分值: 4、0
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用户未作答 标准答案: 40％
10、 根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论
对于具体的人来说,其行为主要受到主导需求的影响
越就是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大 任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等 层次越高的需求,其对于人们所能产生的影响也越大
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 对于具体的人来说,其行为主要受到主导需求的影响
11、 下列哪些理论与激励无关。
需求层次理论 双因素理论 权变理论 期望理论
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 权变理论
12、 持久有形＼可以核实的沟通方式就是
口头方式 书面方式 非语言方式 电子媒介方式
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 书面方式
13、 图表系统法(即甘特图)这种控制方法的最主要进步,就是体现了
时间滞后原理 控制关键点原理 综合平衡原理 反馈原理
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 控制关键点原理
14、 在火灾现场,消防队长最有效的领导方式就是。
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独裁式领导 民主式领导 放任式领导 都不对
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 独裁式领导
15、 如果您就是公司的总经理,您将授予下列哪些人员以决策与行动的权力。
公司顾问 参谋人员 直线人员 车间工人
本题分值: 4、0 用户未作答
标准答案: 直线人员
二 判断题
1、 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务,该方法能全面培养管理者的能力,这就就是管理人员培训方法中的职务培训。
错 对
本题分值: 4、0 用户未作答 标准答案: 错
2、 期望理论主要讨论刺激与行为之间的关系。
错 对
本题分值: 4、0 用户未作答 标准答案: 对
3、 群体行为学派并不研究一般的人际关系与个人行为。
错 对
本题分值: 4、0 用户未作答 标准答案: 对
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4、 现代冲突理论认为,冲突就是不可避免的
错 对
本题分值: 4、0 用户未作答 标准答案: 对
5、 新的管理理论层出不穷,对实际工作中的新问题做出了较好的解释,因此可以说,泰勒的科学管理理论等古典管理理论已经彻底过时,除了尚存历史意义外,对管理实践早已丧失了指导作用。
错 对
本题分值: 4、0 用户未作答 标准答案: 错
6、 非正式沟通途径容易使信息发生歪曲,因而领导不必去注意它。
错 对
本题分值: 4、0 用户未作答 标准答案: 错
7、 政策与规则的主要区别在于规则要将一定范围内的决策权授予下级。
错 对
本题分值: 4、0 用户未作答 标准答案: 错
8、 根据期望理论,如果激励的效价足够大,则可以达到很高的激励水平。
错 对
本题分值: 4、0 用户未作答 标准答案: 错
9、 控制,就是组织在动态变化的环境中,为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称,它就是一种动态的、适时的信息处理过程。
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