A美国 B日本 C英国 D德国
35、学术水平和业务、技术、管理能力，指的是：（ ）。 A德 B能 C勤 D绩
36、以下哪种培训方法紧密联系实际，可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力，共同学习共同提高，适合于对高级公务员的培训：（ ）。 A讲授教学法B专题研究培训C自学方法 D讨论学习法
37、以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合：（ ）。 A职前培训 B专业培训 C在职培训D资格培训 38、以下属于培训高级公务员的培训方法是：（ ）。
A自学方法B专题研究培训C讲授教学法D参观学习法
39、哪个国家的行政学院因为其制度严格和高质量在世界上享有盛誉：（ ）。 A法国 B英国 C美国 D德国 40、我国公务员培训的最高机构是：（ ）。
A中共中央党校 B国家行政学院 C地方行政学院D管理干部院校 41、公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是：（ ）。 A激励和约束的作用 B引导和示范的作用 C促进竞争的作用 D客观和公正的作用
42、以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件：（ ）。
A以考绩为标准的奖励 B以工作成绩为标准的奖励 C其他奖励条件 D以资历为标准的奖励 43、以下哪一项指的是一种“荣誉法典”，大多不成文：（ ）。 A纪律B行动规则
C职业道德 D官风官纪
44、以下哪一项是西方公务员行政惩戒中最严厉的手段：（ ）。 A警告B记过C停薪D开除公职
45、以下不属于惩处公务员承担违纪责任的条件的是哪一项：（ ）。 A有违纪行为
B违纪行为尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任 C主观上有过错，即违纪行为是出于故意或过失 D违反社会公德
46、以下哪一项是激励公务员的最有力的因素，是公务员在政府中发展的重要途径：（ ）。 A晋升 B加薪 C记功 D嘉奖
47、在晋升制度中仍维持“双重封闭”制度的国家是：（ ）。 A英国 B美国 C法国 D日本
48、功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（ ）。 A人员选拔方法 B晋升依据 C晋升人员的来源 D晋升的途径
49、对西方公务员兼职的描述错误的：（ ）。 A禁止公职人员擅自兼任另有报酬的公职和私职
B在非营利性部门兼职，须经有关部门批准，且有一定限制
C禁止任何公务员，不论其职位高低，亲自或通过中间人，以某种名义，在他的行政部门或公共事业部门所管辖的或者说与之有关的企业中谋求会损害他本身职务独立性的利益 D
禁止讲学和著书立说
50、我国公务员的任用以什么方式为主：（ ）。 A委任制 B考任制 C选任制 D聘任制
51、以下哪一项是公务员制度中最敏感的问题，关系到公务员队伍的稳定和工作积极性：（ ）。
A工资 B福利 C保险D晋升
52、按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容的部分是：（ ）。
A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资 53、“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：（ ）。 A英国 B美国 C日本D中国香港
54、我国为保护职工身体健康、每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度是：（ ）。
A工时制度B福利费制度C探亲制度D年休假制度
55、以下哪个国家公务员的退休总收入是发达资本主义国家中最高的：（ ）。 A英国 B美国 C法国 D日本
56、在西方公务员交流形式中，公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下填补职位空缺的是哪种形式：（ ）。 A临时任用 B调任 C转任D互调
57、依照我国的公务员制度，以下不属于调任必须坚持的原则的是哪一项：（ ）。 A计划原则 B严格考试与考核相结合的原则
C依法原则 D尊重个人意愿的原则 58、我国回避制度的萌芽是在：（ ）。
A原始社会末期B春秋战国时期 C秦朝 D汉朝
59、公务回避是对公务执行者的一种限制。以下描述错误的是：（ ）。 A公务回避包括任职回避所涉及的各种亲属关系
B不能允许公务的当事人自己处理自己的事，必须要实行回避 C与公务有直接利害关系的，全部应当回避
D执行公务者若与该公务的当事人有老乡、同学、朋友等关系，应在回避之列 60、西方国家在近些年已逐步取消了哪类回避：（ ）。
A任职回避 B亲属回避 C公务回避 D地区回避
61、我国《公务员法》规定，在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点：（ ）。 A是公务员的一项基本权利 B必须经过一定法律程序 C辞职主体受到一定的法律限制D都不是
62、以下哪个国家对辞职限制比较严，甚至对于集体辞职者要给予法律制裁：（ ）。 A法国B英国C瑞士D德国
63、以下对公务员的辞退描述错误的一项是：（ ）。 A辞退属于惩戒性的处分
B辞退权利只有行政机关才能行使，是行政机关的单方面行为
C只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止行政机关与公务员的职务关系 D被辞退的公务员可以享受失业保险或领取一定的辞退费
64、以下哪种退休方式是西方各国公务员最主要的退休形式：（ ）。 A自愿退休 B命令退休 C残废退休 D延迟退休
65、英国公务员退休金的来源是：（ ）。
A政府、受保人单位和受保人三者联合筹集 B政府和受保人联合筹集 C单纯由政府筹集 D单位和受保人联合筹集 66、以下哪项不属于公务员的申诉与控告相同点：（ ）。 A公务员维护自身合法权益的重要法律手段
B帮助和促进行政机关发现和纠正自身错误与不当处理 C国家宪法和法律赋予公务员的一种基本权利
D要求撤销或变更侵犯其个人权益的处理决定，而且要求惩处违法违纪的人员 67、哪个国家的公务员保障制度中，有“公务争议协议制”规定：（ ）。 A英国 B美国 C法国 D日本
68、公平审查制度是以下哪个国家的公务员申诉与控告制度：（ ）。 A英国 B美国 C法国 D日本
69、我国不受理公务员申诉的机关是：（ ）。 A原处理机关 B同级人民政府人事部门 C同级人民代表大会 D行政监察机关 70、以下不属于我国公务员控告程序的是：（ ）。 A提出控告B调查C作出处理决定 D复核
71、公务员法的法律形式是分散式较为典型的国家是：（ ）。 A英国B法国C 德国D日本
72、以下哪个西方国家是公务员法产生最早的国家：（ ）。 篇三：公务员制度复习提纲
《公务员制度》复习提纲（简答论述） 第一章 公务员制度的诞生
1. 我国推行公务员制度的意义。（1） 2. 我国推行公务员制度的指导思想。（12）
3. 我国公务员制度对于原干部人事制度的继承与发展。（14/16） 第二章 公务员义务与权力
1. 公务员义务与权力的含义（20） 2. 规定公务员义务与权力的意义（21） 3. 规定公务员义务的原则（22） 4. 我国公务员的义务（23） 5. 我国公务员的法律责任（30）
6. 如何正确理解公务员的获得工作权（32） 7. 简述公务员的批评建议权。（36） 8. 简述公务员的申诉控告权。（37） 第三章 公务员职务与级别
1. 简述公务员职务级别的含义（40）
2. 简述我国设置公务员职务级别的目的（40） 3. 简述我国公务员职位类别的划分（45）
4. 简述专业技术类职位的特征（45） 5. 简述行政执法类职位的特征（46）
6. 论述公务员职位设置的含义、依据与最终要求（48） 第四章 公务员录用
1. 我国公务员录用的含义和意义（57） 2. 我国公务员录用的限制性资格条件（62） 3. 论述我国公务员录用的原则（62） 4. 简述我国录用公务员的主管部门。（70） 5. 简述公务员录用的程序（71）
6. 公务员录用中承担违纪责任的条件（75） 第五章 公务员考核
1. 公务员考核的含义和意义（76/78） 2. 公务员考核的原则（79） 3. 公务员考核的内容（81） 4. 公务员考核的主要方法（87） 5. 公务员考核的程序（89） 第六章 公务员职务任免与升降
1. 公务员任职、免职、晋升、降职的含义（95） 2. 公务员职务任免与升降的意义（96）
3. 在公务员任职中，如何贯彻党管干部的原则（97） 4. 5. 6. 7. 8. 9. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
公务员委任制的优缺点与任职程序（99/101） 实行公务员聘任制的条件（103） 公务员单纯性免职和自行免职的情形（110） 公务员职务晋升的原则（112） 简述降职与行政处分的区别（122） 公务员降职的程序（124） 第七章 公务员奖励与惩罚 简述公务员奖励的基本特征。（126） 实施公务员奖励与惩罚的意义（127） 公务员奖励的原则（129） 公务员奖
励的种类（131） 公务员奖励的撤销情形（133） 简述公务员的政治纪律、工作纪律和廉政纪律（134） 公务员从重处分、从轻处分和减轻处分的情形（141） 第八章 公务员培训 公务员培训的含义和特点（146） 公务员培训的意义（148） 公务员培训的基本原则（149） 公务员培训的种类（152） 初任培训的对象、目的内容及结果的使用（153） 公务员培训的技术方法（166） 公务员培训的评估环节（168） 第九章 公务员交流与回避
1. 公务员交流与回避的含义（171） 2. 公务员交流与回避的意义（172） 3. 公务员交流的原则（175） 4. 公务员交流的范围（176）
5. 我国公务员交流的形式（178） 6. 调任的适用对象及条件（179）
7. 转任的一般要求及领导转任的要求（180） 8. 挂职锻炼的特殊性（182）
9. 挂职锻炼管理中应注意的问题（184） 10. 公务员回避的原则与形式（187） 11. 公务回避的特点和范围（192） 第十章 公务员工资、福利与保险
1. 建立公务员工资福利保险制度的意义（196） 2. 制定公务员工资制度的基本原则（199） 3. 公务员福利的作用（208）
4. 公务员福利制度存在的问题与改革的趋势（210） 5. 公务员保险的作用（211）
6. 公务员保险制度存在的问题与改革的趋势（214） 第十一章 公务员辞职、辞退与退休 1. 建立公务员辞职制度的意义（217） 2. 建立公务员辞退制度的意义（218） 3. 建立公务员退休制度的意义（218） 4. 公务员辞去公职的特征（220）
5. 公务员辞去公职的限制性条件（222） 6. 公务员辞去领导职务的类型与程序（225） 7. 公务员辞退的特点（228） 8. 辞退与开除的区别（228） 9. 可辞退公务员的条件（229） 10. 不可辞退公务员的规定（230） 11. 公务员提前退休的条件（234）
12. 确定公务员退休待遇的原则（235） 第十二章 公务员申诉与控告
1. 公务员申诉与控告的含义（238/239）
2. 公务员申诉与其他申诉的不同之处（238） 3. 公务员申诉与控告的意义（239） 4. 公务员申诉的事由（240）
5. 公务员申诉的受理机关及各自职能（241） 6. 公务员控告的处理程序（247）
7. 公务员申诉中申诉人和控告人的义务与责任（248） 8. 人事争议仲裁原则（250）
9. 试述人事争议仲裁制度的基本内容（251）
公务员制度复习提纲及答案
