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篇一：国家公务员制度复习提纲
《国家公务员制度》复习提纲 1， 中国公务员的范围？
是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家负担工资福利的工作人员。
包括以下七类机关的工作人员：中国共产党机关的工作人员；人大机关的工作人员；行政机关的工作人员；政协机关的工作人员；审判机关的工作人员；检察机关的工作人员；民主党派机关的工作人员； 2， 参照管理的范围
群团机关工作人员（工会、妇联、共青团、文联、科协、残联等） 具有公共事务管理职能的事业单位 5，
公务员管理机构的组织形式有哪几种？其典型代表分别是哪些国家？中国属于哪一种？ 部内制，如德、法；部外制，如美国、日本；折中制，如英国。中国属于部内制。 6， 我国公务员管理机构共分哪两类？党委组织部属于哪一类？省教育厅下
内设人事机构接受本单位或本部门党委或党组的领导，接受同级公务员主管机关的指导。 区分三个概念：政府组成部门，机关内设机构，机关内设人事机构
7， 公务员的义务有哪些？正确理解公务员“服从和执行上级依法做出的命 令”的义务？
? 服从义务需要注意以下几点：
? 服从对象：上级（直接上级和间接上级）；
? 服从内容：权限范围内与职务相关,且程序合法； ? 该命令或决定不属于法律禁之列； ? 若认为命令有错，可提出意见；若要求立即执行，应执行命令，后果由上级承担； ? 法官检察官没有服从上级的义务，只服从法律。
8， 中国公务员的权利有哪些？并正确理解公务员“获得履行职责所应该具 备的工作条件”的权利？
? 一，公务员有权获得工作条件的保障；
? 二，工作条件的保障是与公务员的职责相适应的； – 工作条件是履行职责所必需的；
– 工作条件不应超出履行职责所必需的范围； – 工作条件应当是在履行职责期间所需要的。
9， 正确理解“公务员对上级领导和机关做出批评和建议”的权利。 ? 批评建议的对象： – 既可向本部门或有隶属关系的机关及其领导人员提出批评和建
议，也可以向其他部门或无隶属关系的机关及其领导人员提出批评和建议； ? 批评建议的内容：
– 可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议，也可针对机
关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议 ? 批评建议的形式：
– 口头、书面或其它合理的形式
10， 人事分类的两种方法 职位分类与品位分类
品位分类：以“人”为中心的分类，是指依据公务员个人所具备的资历、学历、能力、身份等到条件划分级别，确定其录用、考核、培训、晋升和工资福利待遇的人事分类方法。 职位分类：以“事”为中心的分类，以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任
大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分为不同的类别和等级的一种人事分类制度。 11， 我国公务员职位类别共划分为几类？交警、办公室秘书、法医等分别属 于哪一类？
按照职位分类结果：综合管理类职务；专业技术类职务；行政执法类职务；法官检察官类职务；其他类别的公务员。
– 1，确定工资及其它待遇的重要依据； – 2，平衡比较各类职务序列的标尺； – 3，构建公务员职业生涯发展的“双阶梯”。 14， 级别与职务的关系 1，职务层次与级别对应
2，新的级别与职务关系遵循以下原则 A：“一职数级，上下交叉” B：合理增加级别数量； C：向基层倾斜
（职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大） 3，级别的确定与晋升的依据 所任职务（级别应与职务相对应） 德才表现（思想品质；才干） 工作实绩（数量；质量；社会效益） 资历（工龄；任职） 15， 我国公务员录用制度的适用职务范围有哪些？
录用的适用范围：主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员 16， 公务员录用的原则 1，公开原则
录用公务员必须面向社会，公开招考。 2，平等原则
在招考职位目录中，有一些职位明示只招男生，有一些职位则标时只招大学生村官、三支一扶、西部计划等，这是否违背平等原则？ 3，竞争原则 公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争 2013年中央公务员考试通过资格审查138.3万，进入面试的7万多，最后被录用20839人。国家统计局合川调查队业务科室科员报考比例为9479：1 4，择优原则
即公务员是否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。 17， 中央和地方公务员录用主管部门分别有哪些？
中央机关及其直属机构公务员录用的主管部门是指中共中央组织部和国务院人力资源与社会保障部、国家公务员局。
地方各级机关公务员录用的主管部门是省级党委组织部和政府人力资源与社会保障厅（局），或者经其授权的设区的市级党委组织部和人事部门。 19， 我国公务员考核的主要内容：：德，能，勤，绩，廉 20， 我国公务员考核的对象？ 考核对象：原则上：全员考核 特殊情况：
A：请病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核；
B：调任或者转任的公务员，由现单位进行考核，相关材料由原单位提供； C：挂职锻炼的公务员：挂职不足半年的，由派出单位考核，超过半年的由挂职单位考核；
D：派出学习培训的公务员：由派出单位根据其学习和培训表现进行考核； E：新录用的公务员：试用期内参加年度考核，但只写评语，不定等次。 F：无故不参加考核的公务员：定为不称职。
21， 我国公务员考核结果分哪几个等次，分别如何使用？
2006年《公务员法》规定优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。 公务员年度考核被确定为称职以上等次的：
1，累计两年称职以上等次的，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次； 2，累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
3，确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续
三年评为优秀的，晋升职务时优先考虑；
4，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功； 5，享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为基本称职等次： 1，诫免谈话，限期改进；
2，本考核年度不计算成为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； 3，一年内不得晋升职务； 4，不享受年度考核奖金 公务员年度考核被确定为不称职等次的 1，降低一个职务层次任职；
2，本考核年度不计算成本为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； 3，不享受年度考核奖金；
4，连续两年年度考核不称职的，予以辞退
22， 我国公务员职务的任用方式有哪几种，并分别举例。
选任制，委任制，考任制，聘任制。 23， 下列公务员的任职方式是什么？
中共佛山市委常务委员会委员 民革广州市委秘书长 广东省人民政府秘书长 广东省科技厅厅长 广东省科技厅副厅长 广东省地税局局长 24， 应该健全领导职务任期制
1，明确适用范围：选任制应该适用；委任制依情而定；内设机构不宜实行。 2，任届年限和任职届数“每届5年，连任最多两届。
3，任期管理：A，实行任期目标责任制；B，保持领导干部任期内相对稳定。 4，任职期满领导干部的安置
一般：提拔，连任，交流，退休； 特殊：提前退休，鼓励自谋职业。 25， 逐级晋升、破格晋升、越级晋升的区别 26， 竞争上岗和公开选拔的主要区别有哪些？ 竞争上岗的适用范围
机关内设机构厅局级正职以下领导职务 涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不适用竞争上岗。 人选择范围限于本单位、本系统。 公开选拔的适用范围
篇二：公务员制度 复习提纲及答案 对外经济贸易大学远程教育学院 2010-2011学年第一学期
《公务员制度》期末考试大纲
本复习大纲适用于本学期的期末考试，所列题目为期末试卷试题的出题范围。 本次期末考试题型分为三种：单项选择题；多项选择题；判断题。
单项选择题20题，每题1分，共20分；多项选择题20题，每题3分，共60分；判断题20题，每题1分，共20分。 一、单项选择题
1、国家公务员制度最早形成于：（ ）。
A 17世纪中叶 B 18世纪中叶 C 19世纪中叶 D 20世纪中叶 2、封建社会政府给予官吏们的经济报酬是：（ ）。 A工资B俸禄C奖金D官位
3、西方文官制度形成于19世纪中叶的：（ ）。 A德国B法国C美国D英国 4、科举制创建于：（ ）。
A汉初B隋朝开皇年间C唐初D宋朝 5、下列不属于童试的是：（ ）。 A县试B府试C殿试D院试
6、中国规范国家公务员制度的最新一部法律是：（ ）。 A《国家工作人员法》 B《国家公务员暂行条例》
C《中华人民共和国公务员法》 D《国家行政机关工作人员条例》 7、科举制度被废止是在：（ ）。
A 1900年B 1905年C 1908年D 1910年 8、中国国家公务员制度的哪项原则反映了国家公务员的行政行为如果超出法律的范围或者违反法律的规定，就构成了违法渎职行为而将受到制裁，同时，每个国家公务员都有一定的法律地位，享受一定的权利和待遇，并受到国家法律的保护：（ ）。 A依法管理原则B党管干部原则 C功绩制原则 D公平竞争原则 9、中国国家公务员制度的宗旨是：（ ）。
A为个人利益 B为集体利益C为国奉献 D为人民服务 10、属于中国公务员制度主要特征的是哪一项：（ ）。 A坚持“政治中立” B只强调专才 C与党派政治脱钩
D必须坚持党的基本路线 11、工业革命完成在：（ ）。
A18世纪末期B19世纪早期 C19世纪中叶D19世纪末期 12、官职分赃制度是以下哪项制度的产物：（ ）。 A政党制度B议会制度 C竞选制度 D君主制度
13、西方公务员制度哪项原则会稳住常任官员队伍，通过高薪养廉，让他们廉洁奉公，更好地为政府工作：（ ）。
A奉行“政治中立”原则 B“通才型”与“专才型”用人标准 C实行“两官分途”D较高的工资福利待遇 14、下列哪项对提高公务员的素质和提高政府行政效率起到了积极作用：（ ）。 A实行“两官分途” B功绩制原则
C奉行“政治中立”原则 D公务员利益集团的形成 15、为保证政府工作的连续性和稳定性，各国对公务员都坚持哪项原则：（ ）。 A奉行“政治中立”原则 B“通才型”与“专才型”用人标准 C实行“两官分途”D功绩制原则
16、引起公务员权利义务产生的法律事实是：（ ）。 A参加公务员录用考试而加入公务员队伍 B公务员晋升 C公务员降职 D公务员撤职
17、以下说法错误的是：（ ）。
A公务员法律上的权利与义务就是公务员法律关系
B公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时 C公务员法律关系的产生并不是随意的，其存在总是以某种法律规范的存在为前提 D没有法律规范，公务员法律关系也可以产生
18、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复：（ ）。 A申诉控告B政治平等 C信仰自由 D言论自由 19、下列哪项不是公务员的经济权利：（ ）。
A职业保障权 B劳动工资、津贴、福利保险等权利 C退休的权利 D发财的权利
20、以下不属于《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》不足之处的是哪一项：（ ）。
A申报主体范围非常地广泛
B就申报内容而言，只规定四项收入申报而不是财产申报
C在申报时间方面，只规定了现职申报，缺乏就职申报和离职申报 D没规定公开申报主体的申报资料 21、最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（ ）。 A德国 B英国C法国D美国
22、公务员以品位分类为主的国家不包括：（ ）。 A日本 B英国C法国 D联邦德国
23、被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是：（ ）。 A职责 B职位C官位 D权力
24、工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是：（ ）。 A职务B职责C职权 D职能
25、以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称：（ ）。 A职位 B职责C职系 D职级
26、以下哪项原则有利于将公务员考任工作置于全社会的监督之下，防止出现以权谋私、任人唯亲、滥竽充数等弊端：（ ）。
A公开原则B平等原则 C竞争原则 D择优原则
27、西方最早采用公开竞争考试方法来选拔官吏的是：（ ）。 A英国B德国C西班牙D美国
28、以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度，其目的是发现更有发展前途的人才：（ ）。
A知识测验 B智力测验C技能测验 D心理测验 29、以下哪类主考机构自成系统，独立行使考试权，不受政党、行政首长的干预：（ ）。 A部外制主考机构B部内制主考机构C折衷制主考机构 D 都不是 30、根据考试的不同程度，西方公务员考试的类型可以划分为：（ ）。 A分级考试与分类考试 B外部竞争考试与内部竞争考试 C双轮制与三轮制考试 D笔试和口试
31、以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出：（ ）。 A公开原则B平等原则C竞争原则 D择优原则
32、对公务员的评定考核，主要围绕公务员的工作成绩展开，即贯彻功绩主义原则的国家是：（ ）。
A日本 B英国 C法国 D德国 33、英国的公务员考核的方法是：（ ）。
A打分考核法B绩效考核制C定期考核制D考察报告制 34、以下哪个国家考核的情况对公务员绝对保密：（ ）。
公务员制度复习提纲及答案
