运营一部员工管理制度1
运营一部员工管理制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间
公司实行每周5天工作制夏季上午 8:00 --12:00 下午 14:00--18:00
冬季上午 8:00 --12:00 下午 13:30--05:30 二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10
元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上
按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工
资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自
动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20
元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责
任人自行承担。 三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假
者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有
效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基
本日工资。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超
过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，详见《公司规章制度
汇编》。
其他假期根据公司规定执行。 四、批假权限
1、病事假：3天以内由部门负责人批准；3天以上总经理批准。请假手续送行政部行
政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需指纹打卡(共计每日4次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门
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