绩效管理
绩效考核
员工绩效评价表（一）
姓名：
部门： 岗位： 评价日期：
评价尺度 优 良 中 可 差 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； 1．勤奋态度 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚守岗位； D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； 2。业务工作 B．不需要上级详细的指示和指导； C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； 3．管理监督 B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．积极努力改善工作方法； D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 页脚内容1
绩效管理
A．工作速度快，不误工期； 4．指导协调 B．业务处理得当，经常保持良好成绩； C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的14 12 10 8 现象。 6 14 12 10 8 6 A．工作成果达到预期目的或计划要求； 5．工作效果 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 页脚内容2
绩效管理
1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。 3．评价者意见 4．评价者签字： 日期： 年 月 日 人力资源部评定： 1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： [ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降职为 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退 页脚内容3
绩效管理
员工绩效评价表（二）
姓名：
□年度评价 评价项目
部门：
聘雇日期： □评价期间 好 很 好
职等：
□半年评价 不满意 □特别评价 勉 强 优 秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1．工作品质 本项不考虑工作量，工作懒散，可仅看工作是否正确、避免的错误频繁。 清楚、完全。 □无从观察 2．合作 经常犯错，工大体满意，作不细心。 偶尔有小错误。 工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。 工作一直保持超高水准。 附注： 考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。 □无从观察 3．工作知识 似乎无法与时常不能合人合作，不愿作，表现不接受新事物。 同意的态度；难以相附注： 处。 大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。 一向合作良好，愿意接受新方法。 与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。 与工作有关工作某些方是否了解其工作的要求、方法、系统、之事大部分面如能增进都了解不够。 相应知识最设备。 好。 附注： □无从观察 4．主动性 对工作有相当程度的了解。 对工作了解全面充分。 工作各方面均能掌握，极为优秀。 考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。 □无从观察 5．勤勉 只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。 附注： 处理新事物容易出错，经常需要监督。 经常性工作无需指示；新事物需要监督。 极少需监督；主动工作及改进。 一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。 考虑其贡献于工作的程度。 有机会就偷懒，时常喜欢时常忽视其工作。 通常能坚守其工作；偶尔会闲大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要一向可信，能将工作页脚内容4
绩效管理
□无从观察 闲聊。 附注： 6．工作量 逛。 人提醒。 做好。 工作慢，从未本项不考虑质的方面，只考虑工作量。 按时工。 □无从观察 7．学习能力 低于平均量。 符合要求，偶尔超过。 超出平均量。 附注： 速度超乎常人，产量比要求的多。 接受新知识的能力、若非一再教速度；是否能记忆，导，无法消化。 能遵循，并予以应用。 附注： □无从观察 8．出勤 学习缓慢但通常能记住；看似吸收而实际上并没有真正消化。 学习速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要向主管请教。 学习快速，记忆良好。 超乎寻常的学习速度且完全消化。 考虑工作的规律性和准时性。 □无从观察 请假或迟到早退过多。 经常请假或迟到早退。 偶尔请假或迟到早退。 绝少请假或迟到早退，如无正常理由。 从不请假或迟到早退。 出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数 页脚内容5
KPI绩效考核表格
