1 2 3 4 5 因素定义：指工作需要处理正常程序化之外事情的灵活性。判断基准取决于工作职责要求。 属于常规性工作，基本按程序办事。 工作中一般属于常规性的，偶尔需要灵活应变处理工作程序化之外的一些一般性问题。 工作中大部分属于常规性工作，经常需要在工作程序化之外灵活应变处理工作中所出现的问题。 工作中大部分属于非常规性的，主要靠自己在工作程序化之外按具体情况灵活应变进行妥善处理。 工作非常规，需要在复杂多变的环境中灵活应变处理工作程序化之外重大的偶然性问题。 2.6语言文字应用能力 因素定义：指工作所要求实际运用语言文字知识的能力。 能运用语言文字知识，编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知。 能较熟练的运用语言文字知识，编写汇报文件，总结（非个人）。 能熟练运用语言文字知识，编写纪元光电文件或一般研究、论证报告。 能非常熟练运用语言文字知识，编写综合性研究、论证报告，重点突出，条理清晰。 2.7计算机知识 因素定义：指工作所要求的实际计算机操作水平。判断以常规使用的最低程度为基准。 不需要具备计算机操作能力。 需要具备简单计算机操作能力。 需要具备熟练的计算机操作能力。 能使用计算机开发工具软件。 2.8专业技术知识技能 因素定义：指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识和技能要求的程度。 工作需要较浅的专业技术知识和较简单技能。 工作需要一般的专业技术知识和简单技能。 工作需要较深入专业技术知识和一般技能，该知识需较长时间学习积累才可掌握。 工作需要深入的专业技术知识和熟练的技能，该知识需很长时间学习积累才可掌握。 2.9管理知识技能 0 10 15 25 30 1 2 3 4 1 2 3 4 4 9 15 20 0 7 14 20 1 2 3 4 5 14 30 40 1 2 3 4 5 因素定义：指为了顺利完成工作目标，组织协调相关人员进行工作所需要的素质和能力。判断基准是：工作中进行组织协调的程度和组织协调工作的影响。 工作简单，基本不需要管理知识。 工作需要较浅的管理知识和决断能力。 工作需要基本的管理知识和决断能力。 需要较强的管理知识和决断能力来协调各方面关系。 需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到纪元光电正常运作、研发与经营。 2.10公关能力 因素定义：指为顺利履行工作职责在社交场合员工表现的介入能力、适应能力、控制能力以及协调性等 不需要公关能力。 偶尔需要的公关能力。 一般需要公关能力。 经常需要公关能力。 2.11综合能力 因素定义：指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体效能要求。 工作单一、简单，无需特殊技能和能力。 工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。 工作多样化，灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。 非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。 0 5 20 30 40 1 2 3 4 0 6 13 20 1 2 3 4 5 18 33 50 3岗位性质（240） 1 2 3 4 3.1工作压力 因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。 工作中存在很小的压力。 工作中存在较小的压力。 工作中存在较大的压力。 工作中存在很大的压力。 3.2脑力辛苦程度 8 17 28 40 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 因素定义：指在工作时所需脑体辛苦程度的要求。 工作时以一般的体力为主。 工作时以较强的体力为主。 工作时从事一般强度脑力劳动。 工作时从事较高强度脑力劳动。 工作时从事高强度脑力劳动。 3.3工作地点稳定性 因素定义：指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差的频繁程度进行判断。 基本不需要出差。 偶尔需要出差。 经常需要出差。 频繁出差。 3.4工作时间特征 因素定义：指工作要求的特定起止时间。 按正常时间上下班。 基本按正常时间上下班，偶尔需要加班。 上下班时间按照工作具体情况而定，但有一事实上的规律，自己可以控制安排。 上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排控制。 3.5创新与开拓 因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。 工作基本程序化。 工作基本程序化，需要开拓创新。 工作时常需要开拓和创新。 工作性质本质即为开拓和创新的。 3.6工作紧张程度 因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。 工作的节奏、时限自己掌握。 大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长。 工作的节奏、实现自己无法控制，明显感到工作紧张。 为完成每日工作需要很快的工作节奏，持续保持注意力的高度集中。 3.7工作均衡性 5 12 21 32 45 0 7 16 25 0 10 15 25 5 18 37 55 5 10 20 30 1 2 3 4 因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。 一般没有忙闲不均的现象。 有时忙闲不均，但有规律性。 经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。 工作经常忙闲不均，没有明显的规律，而且忙的时间持续很长，打破正常的作息时间。 4 9 14 20 4工作环境因素（40） 1 2 3 4 5 1 2 3 4 4.1职业病 因素定义：指正常工作所必然造成的身体疾病。 不会对身体造成任何伤害 会使身体某些部位产生不舒适的感觉。 会对身体某些部位造成轻度伤害。 对身体某些部位造成能明显感觉到的损害。 对身体某些部位造成损害致使产生痛苦。 4.2危险性 因素定义：指工作本身可能对任职者身体所造成的危害。 没有可能对人身造成任何伤害。 可能造成人体轻度伤害。 可能造成较重伤害。 可能造成很大的伤害。 0 4 8 16 20 0 5 10 20 附表2 纪元光电岗位评估打分表
因素编号 1_1 1_2 1_3 1_4 1_5 1_6 1_7 1_8 1_9 2_1 2_2 2_3 2_4 2_5 2_7 2_9 2_10 2_11 3_1 3_2 3_3 3_4 3_5 3_6 3_7 4_1 4_2 权重 80 45 60 30 30 30 40 40 45 30 20 20 30 30 20 20 40 40 20 50 40 45 25 25 55 30 20 20 20 因素 风险控制的责任 经营损失的责任 决策的层次 领导管理的责任 内部协调责任 外部协调责任 工作责任范围 组织人事的责任 法律上的责任 最低学历要求 知识多样性 胜任工作时间 工作复杂性 工作的灵活性 计算机知识 管理知识技能 公关能力 综合能力 工作压力 脑力辛苦程度 工作地点稳定性 工作时间特征 创新和开拓 工作紧张程度 工作均衡性 职业病 危险性 岗位名称及编号A 岗位名称及编号B 岗位名称及编号C 岗位名称及编号D 2_6 语言文字应用能力 2_8 专业技术知识技能
纪元光电岗位评价报告汇编
