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浅析高校共青团服务大学生就业工作的担当作用
作者：冯毅梅
来源：《课程教育研究》2017年第35期
【摘要】本文面对大学毕业生就业严峻的现实，如何破解这一社会较为关注的话题，从分析目前大学生就业现状所处的难点切入，对高校共青团组织如何做好大学生就业工作，结合团组织的特点和优势加以初步探讨，并阐述了在服务大学生就业工作中所应起到的担当作用。 【关键词】校共青团组织 大学生就业 担当指导
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）35-00013-01 目前我国高等教育的发展正在进入一个平稳期，而前些年的大学生源的扩招，也到了毕业就面临就业的关键期。因此这些年大学生毕业生就业选择工作相对困难，已成为不争的事实。当下的大学生就业不仅关系到大学生自身的利益，对高校未来的可持续发展，包括专业的设置都会产生一定的影响，当然也关系到民生和社会和谐发展的大问题。因此，高校共青团组织如何从现实着力做好毕业生就业工作，也是共青团工作的核心任务之一，更是共青团服务党政中心工作、服务青年成长成才的具体体现。 一、当前大学生就业现状分析 （一）大学生就业竞争日趋严峻
随着近年来各地高中生源的扩充也使得高校不断连年扩招，于是带来高校毕业生人数的大幅增多。全国高校毕业生数2015年达到749人，2016年达到756万人，2017年更是达到了795万人。然而，近年来社会各行各业提供给大学生的岗位基本稳定不变。由于就业人数激增，就业岗位有限，加之受到全球性经济下行压力等因素影响，部分地区产业结构调整，也促使大学生就业岗位不增反降，使大学生面临的就业形势愈发严峻。 （二）大学生就业观念存在的误区
首先是目前大学毕业生在就业去向的选择上，更多的人还是把就业目标选择在北上广、沿海城市或省会中心城市，那些急需人才的基层、偏远地区和一些三线城市却很少有人问津，这是择业观上的误区；其次，在就业单位性质的选择上，过分注重单位的大而全、行政级别（或企业规模）、中心地理位置及起点薪资待遇等；再次是有相当一部分毕业生对自己就业的岗位存在不切实际的偏差，过于看重所选工作单位的薪酬待遇、看重工作环境的硬件条件，对求职
浅析高校共青团服务大学生就业工作的担当作用
