福利管理制度
文件编号: HRC-C-031 版本/状态: A/01 拟制部门: 人力资源管理中心 部门签核: 企业管理部审核 : 批 准: 发行日期:
金立通信设备有限公司
文件修订说明
修订日期： 2013 年 2 月 28 日 文件名称 文件编号
福利管理制度
HRC-C-031
文件类别 版本/状态
C A/01
使用部门 申请部门
各部门 人力资源管理中心
修订理由：
新增、修订部分条款。 记录 3.1
修 订 前
人力资源管理中心：负责拟制和更新公司福利管理制度，并对制度的实施提供相应的解释和指导。
修 订 后
人力资源管理中心：负责拟制和更新公司福利管理制度，对制度的实施提供相应的解释和指导，并审核各直属分公司福利等相关制度。
d) 对于符合休年假条件者，如公司有安排集中休假（如：春节长假），则法定节假日之外的放假天数将冲抵年休假相应天数。
a) 员工办理结婚登记手续且初婚，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源管理中心，公司将致新婚贺仪人民币1000元整。
b) 员工在子女出生后3个月内向人力资源管理中心出示《独生子女证》（初生双胞胎出示证明），公司将致贺仪人民币1000元整。
c) 员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）不幸去世后一个月内知会人力资源管理中心，公司将致奠仪人民币1000元整。
d) 以上福利比照相应条件，按照“符合国家政策的可享受该待遇，不符合者不享受”的原则执行，且发生事实时间须为员工在职期间。
4.1.2 无
4.1.3
无
4.2.2 4.3.2 4.3.4
年底双薪计算公式：
基本工资（以当年12月份工资为基数）÷12×入职月数（每月15日或之前入职者,当月以满月计，每月15日之后入职者自次月起计）。
员工生日50元/人
部门活动费用标准以绩效成绩参照。
年底双薪计算公式：
基本工资（以当年12月份工资为基数）×入职天数÷365
员工生日100元/人
部门活动费用标准为70元/月/人。每3个月申请一次报销，申请报销之月可申请前两个月和当月活动经费的报销，超过申请时限后不再给予报销。
员工在公司工作满一年以后可以根据《户口调动管理规定》的规定，对符合条件者办理户口。
公司对校园招聘的应届毕业生解决户口及档案的调动，费用由公司承担.
4.3.6 4.3.7
修订人： 审 核：
GN-R-004 V1.2
金立通信设备有限公司
文件名称：福利管理制度 文件编号：HRC-C-031
1、目的
文件类别：C类
页 码：第1页 共3页
版本：A 修订状态：01修订日期：2013年2月28日
为提升员工满意度、关心员工实际生活需求，增强员工归属感，激励员工的工作积极性，同时规范公司福利项目和操作办法，特制定本制度。 2、适用范围
本制度适用于所有与金立公司建立正式劳动关系的员工，部分条款适用于试用期转正后员工。 3、职责
3.1 人力资源管理中心：负责拟制和更新公司福利管理制度，对制度的实施提供相应的解释和指导，
并审核各直属分公司福利等相关制度。 3.2财务部：负责相关福利经费的审核及发放。 3.3行政部：负责相关福利物品的采购及发放。 4、 福利项目 4.1 有薪假期：
4.1.1 公司严格按照国家规定的法定节假日（如春节、国庆等），给员工带薪假期。
4.1.2 年休假（年假）：员工在本公司服务满一年以上者，可享受带薪年休假。员工每年可享受的
带薪年休假天数根据员工在本公司的服务年限确定： a) 工作年限满一年未满十年者为7天； b) 满十年以上者为10天； c) 满二十年以上者为14天。
d) 对于符合休年假条件者，如公司有安排集中休假（如：春节长假），则法定节假日之外的放假天数将冲抵年休假相应天数。
4.1.3 除法定节假日外，公司正式员工（试用期满且转正）享有婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假及每月一天的带薪病假，且享有以下福利：
a) 员工办理结婚登记手续，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源管理中心，公司将
致新婚贺仪人民币1000元整。
b) 员工在子女出生后3个月内向人力资源管理中心出示《独生子女证》（初生双胞胎出示
证明），公司将致贺仪人民币1000元整。
c) 员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）不幸去世后一个月内知会人力资源管
理中心，公司将致奠仪人民币1000元整。
d) 以上福利比照相应条件，按照“符合国家政策的可享受该待遇，不符合者不享受”的原
则执行，且发生事实时间须为员工在职期间。
4.1.4 具体假期休假规定及薪资核算参见《考勤及请休假管理制度》。 4.2 福利收入 4.2.1 工龄工资：
员工工作满一年后，按照50元/月的标准发放工龄工资，工龄工资根据员工在本公司实际工作年限累加。
已审核QS
2013-2-28
金立通信设备有限公司
文件名称：福利管理制度 文件编号：HRC-C-031
版本：A 修订状态：01
文件类别：C类
页 码：第2页 共3页 修订日期：2013年2月28日
4.2.2年底双薪：当年度12月1日之前入职人员年底可享有年终双薪，当年度满一年员工年底双薪
为一个月，未满一年员工年底双薪计算方法为：
4.2.3话费补助：公司正式员工（试用期满且转正次月发放）因工作需要产生手机通话费用，可给予定额报销，具体报销额度和报销办法，参见《关于费用开支的规定》。
4.2.4出差津贴：经理级以下员工因工出差，除按公司制度报销差旅费外，另享有出差津贴，具体报销标准及规定，参见《关于费用开支的规定》。
4.2.5高温补贴：高温补贴标准根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》执行，每年6-10月，每月每人发放100元的高温补贴。
4.2.6 岗位津贴：公司部分特殊岗位享有岗位津贴，具体津贴标准，参见《薪酬管理制度》。 4.2.7 中餐补贴：公司每月根据员工实际工作日发放中餐补贴，每人每天15元。
4.2.8保险:公司为每位员工购买深圳社保，险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。保险购买比例为深圳市社会保险基金管理局规定比例。另考虑到非深户员工门诊就医需求，公司额外为非深户员工购买综合医疗保险。新入职人员15日之前入职当月购买，15日之后入职次月购买。
除基本社保外，公司为长期出差人员（业务员、培训师等职位）购买人身意外险。
4.2.9 住房公积金：公司每月按照《深圳市住房公积金管理办法》为员工缴交住房公积金，公司缴费比例和个人缴费比例为10%，新入职人员次月购买。
4.2.10 交通补贴：公司员工按照每人每月100元的标准发放交通补贴，新入职人员次月发放。 4.2.11车辆补助：公司凡购车的经理级以上人员每月享有1000元的车辆补助，凭车辆停车费、加油票或维修保养发票等给予费用报销，不重复享有交通补贴。报销要求如下：
a) 报销车辆须为经理人员自有或夫妻共有。
b) 车辆报销前提为上下班及临时外出公干经常使用。
c) 经理人员首次申请车辆费用报销须提交报销申请，由主管副总及总经办主任签字，并将签核后的申请及车辆行驶证及驾驶证复印件交至人力资源管理中心。
4.3 其他福利项目
4.3.1健康体检：公司每年组织公司全体正式员工（试用期满且转正）进行一次健康体检。 4.3.2 节假日礼物：每年春节、端午节、中秋节、妇女节及员工生日，给员工发放节日礼物。费用标准如下：春节、端午节、中秋节200元/人；妇女节每名女员工100元；员工生日100元/人。公司行政部负责礼物形式选择、购买及发放。
4.3.3 团队活动：为提升团队协作能力，公司鼓励部门间进行团队活动及拓展，并按照1000元/人/年的标准划拨活动经费（不含入职未满三个月员工）。由相关部门提出申请，人力资源管理中心负责组织协调部门团队活动及拓展，注：
a) 团队活动主要以跨部门拓展、旅游学习等形式为主。
b) 团队活动一般一年一至两次，以不影响工作前提下开展，周期以自然年为准。 c) 报销发票须以培训或会议为主题。
已审核QS 2013-2-28
基本工资（以当年12月份工资为基数）×入职天数÷365
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文件类别：C类
页 码：第3页 共3页 修订日期：2013年2月28日
4.3.4 部门活动经费：公司为鼓励部门业绩，提升部门凝聚力，部门内部组织小型活动，活动费用可申请报销，费用标准为70元/月/人。每3个月申请一次报销，申请报销之月可申请前两个月和当月活动经费的报销，超过申请时限后不再给予报销。
注：部门人数以部门活动费用申请报销当日的部门实际人数（含试用期员工）为参考依据。 4.3.5内部直销手机：凡公司员工可根据公司相关规定，以员工价购买金立手机。
4.3.6 员工在公司工作满一年以后可以根据《户口调动管理规定》的规定，对符合条件者办理户口 4.3.7 公司对校园招聘的应届毕业生解决户口及档案的调动，调动费用及毕业生在职期间档案保管费由公司承担。
5、 本规定经签发后，自2013年3月1日起正式实施，人力资源管理中心有最终解释权和修改权。 6、参考文件
6.1 《薪酬管理制度》 6.2 《关于费用开支的规定》 6.3 《考勤及请休假管理制度》 6.4 《户口调动管理规定》 7、相关表格：
无
已审核QS
2013-2-28
福利管理制度A01
