（5）连续1个月以上、3个月以内，或年度累计病假时间超过3个月以上、6个月以内者，按日扣发职位基本工资的80%，但最低标准不低于昆明市最低工资标准；
（6）连续3个月以上或年度累计6个月以上者，按昆明市最低工资标准支付，但最长时间不超过医疗期；医疗期按在公司工作年限计算，工作每满一年可以给一个月医疗期。超过医疗期仍不能正常工作者，公司有权提出解除劳动合同。 （7）月度内病假累计20个工作日以上者，停止报销交通费用和通讯费用；超过3个月以上者，停发住房补贴。
（8）月度考勤统计时，按照当月发生病假天数对应的标准计算工资；对跨月度病假，按照最终实际病假天数对应的标准计算工资，对在上月工资中已经按较高标准计发的超额部分，在次月予以扣回。
（9）病假不影响绩效奖金的发放，但如连续病假时间在3个月以上的，从第4个月起停发绩效奖金。
（10）30个工作日以上病假时间的计算，节假日不顺延。 6、事假
（1）事假管理权限 请假天数 各经营单位 3个工作日非经营管理班子员工最高审批人到副总经理即可，报所在部门备及以下 案；经营管理班子成员须到总经理审批，报备财务部门 3—30个工非经营管理班子员工需经总经理审批，报所在部门备案；经营管作日（含） 理班子成员须经董事长审批，报备财务部 30个工作日以上 非经营管理班子成员须经过部门经理、副总经理、总经理审批；经营管理班子成员须经过副总经理、总经理及董事长审批 事假超过2小时以上按半天计算；超过5小时以上按全天计算。
（2）事假手续办理
请事假需提前办手续，未经批准或擅自离岗者，按旷工处理。
确因情况紧急未能提前办手续者，须在离岗当日与直接主管联络、告之请假事由和时间，并在返回当日补办手续。 （3）事假期间的工资报酬
（4）一年内事假3日以内不扣发职位基本工资。事假超过3日按日扣发职位基本工资的100%。一次性事假时间超过30个工作日以上者，停止报销交通费用和通讯费用。公司保留解除劳动合同的权力。
（5）事假不影响绩效奖金的发放，但如连续事假时间在1个月以上的，从第2个月起暂停发绩效奖金。 7、婚假 （1）婚假时间
试用期满后员工结婚，可以享受婚假。未到晚婚年龄的，可休7天；到晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可休15天。婚假期间，公休日、节假日不顺延。
（2）婚假手续办理
休婚假应不影响工作正常开展，并须提前一星期提出申请。
填写休假申请单并将附结婚证复印件，需经两级主管上级同意并审批后休假。
（3）婚假期间的工资报酬
婚假期间职位基本工资照发，绩效奖金按考核结果及制度计发。 8、丧假 （1）丧假时间
员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可给三天丧假；奔丧地在工作地之外的，另给予两天路程假。 （2）丧假期间的工资报酬
丧假期间职位基本工资照发，路程假按职位基本工资的80%支付；绩效奖金根据考核结果发放。
9、产假 （1）产假种类
产假包括流产假、产检假、生育假及生育看护假。 （2）产假时间
流产假：怀孕3个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上流产的，可给假42天。
产检假：怀孕前6个月每月给半天产检假；从第7个月起每两周给半天产检假；从第9个月起每周给半天产检假。
生育假：女员工生育可给90天生育假，剖腹产者增加15天，多胞胎每增加一个增加15天。如有特殊情况，经所在公司及集团人力资源部门审批，最长可延长到6个月。
看护假：男员工配偶生育的，可给3天看护假。 流产假、生育假遇公休日、节假日不顺延。 （3）产假期间的工资报酬
流产假、产检假、正常生育假、看护假期间职位基本工资照发；经申请批延长的生育假期间职位基本工资按50%发放，但不低于政府规定的最低工资报酬。
生育假期间停止报销交通费用和通讯费用。 绩效奖金根据考核结果发放。 10、年休假 （1）年休假时间
在公司工作满一年以上（含试用期）者，可享受5天年休假；公司工龄每增加一年，年休假增加一天；但最长不超过15天。
年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计；如确因工作繁忙在当年无法休假的，经两级直接上级部门审批后可将年休假的时段延长到不超过次年第一季度末，在延长时段内补休。
公司工龄最早自2010年4月15日****融资担保有限公司成立时起算。 （2）年休假限制
凡符合以下情况之一的，不能享受当年年休假： ①一年内累计病假超过60天； ②一年内累计事假超过30天； ③一年内病、事假相加超过60天； ④一年内产假超过30天。 （3）年休假手续办理
休年休假应不影响工作正常开展，并须提前一星期提出申请；经两级主管上级同意并审批后休假。 （4）年休假期间的工资报酬
年休假期间职位基本工资照发，绩效奖金根据考核结果方法。 11、工伤假
员工因公负伤不能坚持正常工作者，根据医院诊断和国家有关规定休假。因公负伤的认定由当地劳动部门进行。
休假期间职位基本工资照发，绩效奖金按绩效考核结果发放。但休假超过30天以上者，停止报销交通费用和通讯补贴。
因公负伤休养一年以上仍不能正常工作者，根据国家有关规定可以解除劳动合同。 六．加班 1、加班的认定
加班是指由于公司临时指派任务而必须在非工作时间进行工作。 以下情况不属于加班：
（1）应完成而未完成的属于职位职责范围或与职责直接相关的既定任务而延时
工作；
（2）参加与本职位职责相关的各类会议；
（3）参加公司组织的各类培训、讲座、集体活动； （4）出差期间的公休日；
（5）司机、安全保卫等符合国家规定的综合计时职位在公司正常作息时间之外的工作；但在国家规定的10天节假日中工作的，不论是否与本职工作相关，经审批通过后，按加班处理。 2、加班的管理及权限
加班需提前申请，经二级主管上级审批认定。 3、加班费
为保证员工身心健康，加班原则上按调休处理。
如确因工作繁忙，无法调休者，可按以下标准给予加班费：
（1）在平时加班的，按职位基本工资标准的150%支付加班费； （2）在公休日加班的，按职位基本工资标准的200%支付加班费； （3）在节假日加班的，按职位基本工资标准的300%支付加班费。 加班时间不跨年度累计，因工作原因，未能安排调休者，公司将在年末发放加班费。如其间职位发生变动者，职位基本工资标准按加班当时的职位标准执行。 七．考勤管理 1、考勤记录
考勤以员工签名记录为依据；财务部门每月月底根据签名记录统计表作为工资扣减的依据。
凡属于本制度范围内的各类休假者，需按规定流程上报审批， 2、特殊情况
不属于各类休假、因忘记签名、外出不能返回签名者，需在次日按规流程上报审批。
第八章办公、营业场所管理制度
一、基本规定
1、严禁在办公场所、营业场所内打闹、嘻戏、闲聊、喧哗、酗酒、讲粗口话。不准带小孩上班。
2、严禁在办公场所、营业场所内娱乐（如打牌、下棋等）。
3、严禁随地吐痰和随地乱扔废杂物（垃圾、废纸屑等应丢入垃圾桶内）。工作用具等物品不准乱堆乱放。
4、不得将易燃、易爆、腐蚀等危险物品带入公司。 5、中午休息，不得横卧在椅子或桌子上。 6、办公场所及办公楼内其它公共场所不准吸烟。
7、电话、传真机、复印机、电脑、灯具及其它电器用品须按规定使用，保持清洁。下班前应相关电器电源切断、关锁好门窗方可离去。
8、不准在上班时间用电脑玩游戏和上网浏览与工作无关的内容，以及从事其它与本职工作无关的活动。
二、仪容仪表
1、面部表情自然，言行举止文明大方。
2、上班时间必须穿制服，戴工作卡（端正佩戴于左胸部指定位置）。 3、服装必须整洁、干净，要自行熨烫平整。 4、鞋子要与服装相配，不得穿拖鞋或赤脚。 三、电话使用规定
1、上班时间原则上不得打私人电话。特殊情况经部门负责人批准可以使用，但每次不得超过5分钟，接听私人电话每次也不得超过5分钟。
2、应设置电话记录本，当被叫或当事人不在时，接听人应将电话来访的内容记录，同时通知有关部门或员工办理，不得使用免提键。
3、接听电话时，语言要简洁、准确，语气要亲切、舒缓。
融资担保公司管理制度
