人力资源管理制度
丧假、产假、年假）不重复使用，且当月有效，过期无补偿作废；
c) 员工月度内旷工达1天及以上，取消当月探亲假（当月已休的，取消次月探亲假），且不给
予任何形式的补偿。
2) 驻地员工（本省内县级工作地外员工）：
a) 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
b) 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当
年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天； c) 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天；
d) 每年探亲假与当年其他节假日（病假累计超过15天、事假累计超过10天、工伤假、婚假、
丧假、产假、年假）不重复使用，且当月有效，过期无补偿作废；
e) 员工年度内旷工达3天及以上，取消当年探亲假（当年已休的，取消次年探亲假），且不给
予任何形式的补偿。
3) 探亲假依照规定报销往返路费：
a) 工作驻地至籍贯地往返路费，规定标准内实报实销，超出规定标准个人承担； b) 工作驻地至常住地往返路费，规定标准内实报实销，超出规定标准个人承担； c) 工作驻地至申报地往返路费，规定标准内实报实销，超出规定标准个人承担。 11、 正假：
员工有下列情况之一的，需填写《假期申请单》附相关凭证，呈报批准后生效。 1) 经部门经理或主管领导同意，员工因公外出、因公不能按时考勤； 2) 员工参加资格认证或学历考试，须提交主考学校开具的《考试通知单》； 3) 员工参加子女家长会，须提交学校开具的《会议通知单》； 4) 产前检查，须提交医院开具的《围产检查记录表》； 5) 参加政府组织的社会性活动。 12、 公差：
1) 员工因集团或公司需要前往驻地（县级）外区域办理相关业务，视为公差； 2) 员工公差，需填写《公差审批单》呈报批准后生效，依据公司规定享受相关待遇。 各级主管对所属员工之休假、加班、考勤作不实之签报者，依公司有关制度规定处理，直至解除劳动合同。
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第八条 附则
1、 最终解释权归集团公司行政管理中心； 2、 本制度自2010年10月1日起执行。 第九条 附表 1、 《工作排班表》 2、 《假期申请单》 3、 《加班申请单》 4、 《倒休申请单》 5、 《公差审批单》 6、 《月度考勤记录表》 7、 《月度考勤汇总表》 8、 《年度存休核算表》 9、 《非正常考勤确认单》
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工作排班表
格式标识： 编号：
单位 日期 序号 部门 姓名 星期 注释 1 一 2 二 3 三 4 四 5 五 6 六 7 日 部门 8 一 9 二 10 三 11 四 12 五 13 六 14 日 15 一 16 二 17 三 18 四 核定区间 19 五 20 六 21 日 22 一 （1 — 31）日/月 23 二 24 三 25 四 26 五 27 六 排版当月 28 日 29 一 30 二 31 三 年 月 合计 备注 制表： 审核： 审批：
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假期申请单
格式标识： 编号：
单位名称 所属部门 工作岗位 申 请 人 申请时间 假期种类 □ 病假 □ 事假 □ 工伤假 □ 婚假 □ 丧假 □ 产假 □ 哺乳假 □ 正假 □ 年假 □ 探亲假 □ 其它： 申请事由 部门经理 常 务 副总经理 集团领导 主管领导 综合管理 办公室主任 集团人事部 总 经 理 董 事 长 说明：审批权限及流程依据集团公司下发的“行政授权体系”执行。
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假期申请单
格式标识： 编号： 单位名称 所属部门 工作岗位 申 请 人 申请时间 假期种类 □ 病假 □ 事假 □ 工伤假 □ 婚假 □ 丧假 □ 产假 □ 哺乳假 □ 正假 □ 年假 □ 探亲假 □ 其它： 申请事由 部门经理 常 务 副总经理 集团领导 主管领导 综合管理 办公室主任 集团人事部 总 经 理 董 事 长 说明：审批权限及流程依据集团公司下发的“行政授权体系”执行。 14 / 22
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加班申请单
格式标识： 编号：
单位名称 申 请 人/所属岗位 加班种类/加班时间 □法定节日 （○工时 ○天）/人 □法定假日 （○工时 ○天）/人 □公休日 （○工时 ○天）/人 □其它 （○工时 ○天）/人 合计 （○工时 ○天）/人 申请部门 申请时间 申请事由 部门经理 常 务 副总经理 集团领导 主管领导 综合管理 办公室主任 集团人事部 总 经 理 董 事 长 说明：审批权限及流程依据集团公司下发的“行政授权体系”执行。
人力资源管理制度
加班申请单
格式标识： 编号： 单位名称 申 请 人/所属岗位 加班种类/加班时间 □法定节日 （○工时 ○天）/人 □法定假日 （○工时 ○天）/人 □公休日 （○工时 ○天）/人 □其它 （○工时 ○天）/人 合计 （○工时 ○天）/人 申请部门 申请时间 申请事由 部门经理 常 务 副总经理 集团领导 主管领导 综合管理 办公室主任 集团人事部 总 经 理 董 事 长 说明：审批权限及流程依据集团公司下发的“行政授权体系”执行。 15 / 22
集团公司考勤管理办法-模板
