事假请假规定:
员工请假必须事先填写“请假单”，依据核定权限审批后，方可休假。如突发情况导致的无法提前请假， 必须先电话通知直属领导（或行政部）
事假者以全额工资为基数，扣除请假天数。 病假请假规定：
员工请病假须提前办理请假手续。如无法提前请假，必须先电话通知直属领导（或行政部）
，事后补办
，事后到岗补办请假单。
请假手续；员工请病假超过 3天以上的，销假时须持有县以上医院出具的病假证明（由部门领导签字 确认后交至行政部）。 病假者，病假以全额工资为基数，扣除日工资的
30% ;全月病假者，按当年度当地最低工资的
，经证明人和部门
80%计发薪资。病假超过 1个月或法定医疗期，仍不能正常上班者，经协商一致，为员工办理停薪留
职
或离职手续，不再计发工资。
5号前到行政
未请假无故缺勤者，视为旷工。 请假审批权限：
一经涂改,
审批权限^ 请假人 1-3天（不含） 员工 直属领导 部门负责人 行政部 批准 / 备案 3 （含）天以上 7、考勤奖惩办法:
审核 批准 备案 项目 违反以下规定 奖惩标准（不叠加） 迟到或早退10分钟内 迟到/早退 迟到或早退11-30分钟内 迟到或早退30分钟以上 旷工1天 旷工 连续旷工3天以上（含）
乐捐1元/分钟 乐捐20元 按请假一天算 当月日均工资X 3倍 辞退 8、关于婚/丧/产假的规定:
婚假 员工可享受带薪（基本工资）婚假 3天。
丧假 员工直系亲属不幸亡故，可给予带薪（基本工资）丧假 3天。
产假 女员工可享受带薪（基本工资）产假98天（参加社保满一年者产假期间薪资由社保机构发放） 男员工可给予带薪
（基本工资）
7天护理假。
9、环境卫生管理：
行政前台对公司卫生负有直接管理权。前台负责打扫办公室卫生，清理公共茶具、烟灰缸；及时清理 公共区域垃圾桶内的垃圾并更换垃圾袋；打扫完毕将打扫工具摆放指定位置，并放置整齐；负责对办 公室绿色植物浇水、修剪。各办公室内卫生由各部门自行打扫。行政前台有权对打扫的过程和结果进 行监督管理，认真检查每天的卫生打扫情况，对不合格的地方，及时向该部门提出。
办公室内就餐后就餐者应及时清理干净桌面地面，垃圾统一扔到楼层垃圾桶内，以免滋生蚊虫。
10、 电脑和办公设备管理制度：
办公设备的调配部门为行政部，行政部有权根据工作需要对各部门的办公设备进行调配。办公设备的 责任人为当前使用
人，设备使用人需对设备使用过程负责。 如需调配电脑等办公设备，需向行政部申
请后方可。私自调换者自行承担相应责任。使用公司任何办公设备时，请按正规程序操作，禁止野蛮 操作。
空调、电脑、打印机、电视机等设备出现异常情况或故障时，应及时通知行政部，由行政部对故障 进行确认后联系维修。
每位电脑使用者，都有义务爱护电脑。下班后必须将电脑关闭，若发现下班未关电脑便离开者，乐捐 20元/次。
为节约办公成本，公司提倡资源再利用， A4纸张需双面使用。如非正式文件建议使用废纸打印。
最后离开办公室的人员负责将办公室门窗、电源、空调等关闭后方可离开。
11、 工作纪律：
公司员工上班时间必须着装整齐并佩戴工作证。不可穿过于暴露的服饰及拖鞋，一经发现给予口头警 告，如屡次不改记过处罚。
办公区域内禁止议论是非、与人争执及其他有违团结的行为，违反者视情节给予记过处分、辞退等行 政处罚。 有关公司的所有合同、产品信息、设计图稿、客户信息、经营数据、财务账目等均属于公司商业 机密，任何人无权私自带出办公区域、保存或丢弃，一经发现，以窃取公司商业机密论处。情节严重
者，公司有权解除劳动合同。
严禁在上班时间用电脑、手机、固话等设备从事与工作无关的事项，违者乐捐 有客人到访时注重职业礼仪，开门迎客，引导介绍，茶水敬递。
20元/次。
前台电话响铃三声后，由行政前台接听，如前台不在旁，附近人员必须接听。接听电话必须规范
使用礼貌用语，态度温和，严禁在接听电话过程中表现出不耐烦、不友善等情绪，对于争吵、对骂、 讽刺、不接电话、强挂电话等严重违背职业精神的行为，一经发现给予行政处分。 任何人不得在工作场所内争吵、斗殴。如有犯者，每人乐捐
200元。另视情节严重性给予处分。
12、办公用品使用制度：
每月30日之前各部门把下月所需的办公用品，
填写申购单申报至行政部，
申购单需经部门负责人签字
后生效；如未按时申报则放入下月进行申请，特殊情况另议。 各部门申报的办公用品由行政部于次月 部门，各部门人员登记签字后领用。
员工在使用办公用品（价值超过 50元）中，半年内如丢失或人为损坏，需再次领用的，应按物品原价 值进行赔偿后，方可领用。
使用办公用品如有损坏，将损坏物品交到行政部换领。 使用完毕的办公用品如需再次领用，请遵循以旧换新的原则。 员工离职时应将办公用品归还到行政部，无法归还价值超过
50元的物品，按物品原价值进行赔偿。
10日之前统一采购到位。 办公用品到库后行政部应及时通知各
13、会议制度:
与会人员必须准时到会，并在《会议签到表》上签字。 与会人员不得无故迟到、早退、中途退场；如因外出办事、请假等未能参会者需向直属领导请示。
开会期间，必须遵守会场纪律，并将手机调至振动状态，原则上不允许接听电话，如确须接听，请离 开会场。 公司重大会议开会时，行政部必须与会并做好会议纪录，需跟进的相关事宜会后督促、执行。 公司会议记录由行
政部统一存档、催办、备查。
14、 财务借销制度：
员工因公办事或公差需经费的，可填写借支单，经部门负责人签字后交由财务出纳，即可预借款。每 人每次原则上可预借款以不超过个人月薪为上限，特殊情况另议。
有预借款未报销的，工资暂停发放。待借支款项报销完毕后，发放工资。
员工发生支出费用或出差返回后，应三天内由本人填写报销单据，部门负责人签字后至财务部销账或 予以报销。超过三天原则上不予报销。
15、 本制度自2017年4月起试行，试行过程中将逐步对本制度中不完善之处进行修改和完善。本制度最 终解释权归
公司及行政部所有。
二O—七年四月十日
公司日常管理制度
