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管理制度精选整理
公司日常管理制度
2024-4-1
自：行政部
至：董事长、各部门日期：2017/04/10 页数：7页
主题：公司日常管理制度 编号：XZ-2017001
公司日常管理制度
1、 目的：
为确保公司经营有序，管理制度化，并明确工作时间及规范员工工作标准，使员工工作有据可依，特
制定本制度。
2、 适用范围：
公司全体员工。
3、 工作时间：
出勤时间：
上午 09:00 ——12:00 午休 12:00 ——13:30 下午 13:30 ——17:30
公司实行做六休一制， 每周星期天为休息日。 工资于每月15-18号发放上月工资，发至员工银行卡中。
4、 入、离职管理：
公司各部门除因工作需要，均依本规定正常时间作息。
因业务需要延长工作时间的，相关人员应全力配合。本着当天事当天毕的准则，由部门自行安排工作
时间。
录用人员由所属部门负责人进行面试，合格者由行政部通知录用事宜。高层管理岗、特殊人才需由董
事长终审后亲自确认。
新员工入职当天，持相关有效证件证书至行政部办理入职手续，签订劳动合同，参加入职培训。
员工应确保所填写和提交的资料、证件真实不虚，公司有权对真实性予以核实。 如发现虚假信息，公
司有权无偿解除劳动合同。
新员工入职有七天试岗期。试岗期通过后，试岗期列入当月考勤结算工资。如未通过试岗期，公司则
不予结算工资。
员工入职三个月后（能力优秀者可酌情提前，但不得低于 1个月）可向直属领导递交转正申请，经审
批后即可转正享受社保及其他各项福利。
试用期员工离职提前一周、正式员工离职提前一个月向直属领导提出并递交书面离职申请， 工作内容、
客户资料等详细交接、归还领用物品、结算借款后方可离职。 未经办离职手续擅自离职者，公司有权
扣留工资作为赔偿金。
员工若有以下行为，公司有权无条件立即解除其劳动合同。
（1） 员工有违反国家法律法规的严重罪行；
（2） 严重或多次违反公司规章制度的；
（3 ）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系、有第二职业，或其他事务对完成本公司工作造成严重影
响的；经公司提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6) 员工有传染性或影响他人健康之疾病的；
(7) 累计旷工超过3天(含)或年累计旷工超过 5天(含)者;
(8) 其他违反法律、法规规定的情形；
(9) 劳动合同一经解除或终止，公司停止缴纳社保五险。
5、考勤管理：
公司实行指纹打卡考勤制，每天打卡两次(早上上班及下午下班)
。
考勤机放置在指定的地点，由行政前台负责管理，其他人员不得任何修改设置或携出。
员工因公外出办事/出差导致未能考勤的，须在事后三天内由本人填写“考勤说明” 负责人审批后生效，否则作缺勤处理。
员工忘记考勤的，需及时填写考勤说明，另乐捐
10元，以示提醒。
行政部每月3号前将考勤公布到前台处供阅览，员工若发现自己考勤有误，应在每月 部说明，以便及时修正，超时视为无效。
员工办理有关考勤的一切手续，如请假单、考勤说明等，务必填写清楚，不能随意涂改, 行政部视为手续无效，作缺勤处理。
员工填写的所有有关考勤的单据，经审批后一律立即交由行政部统一保管。
6、请假管理办法：
请假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。
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