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《劳动者权益保护法》
《劳动者权益保护法》是一本法律知识丛书，主要是针对劳动者应得的权益保护法律法规进行一个详细的明列。如下是《劳动者权益保护法》全文内容：
一、就业年龄
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
二、劳动者应享有的权利
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(1) 享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
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(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
三、劳动者应履行的义务
(1) 努力完成劳动任务 。
(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
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《劳动者权益保护法》
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。《劳动者权益保护法》《劳动者权益保护法》《劳动者权益保护法》是一本法律知识丛书，主要是针对劳动者应得的权益保护法律法规进行一个详细的明列。如下是《劳动者权益保护法》全文内容：一、就业年龄我国最低就业年龄为
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