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庆五一《劳动法》相关知识试题
、单项选择题：(每题 2 分，共 50分)
1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过( A、
)个月。
C 、六 D 、 九
2、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。
A 1个月 B、6个月 C、1年 D、10年 3、用人单位自 ( ) 起即与劳动者建立劳动关
系。
A、 订立劳动合同 B 、 在合同文本签字盖章 C 、用工之日
D 、 报到之日
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工
资的( ) 。
A 、 40% B 、 60% C 、 80% D 5、劳动者提前 ( ) 以书面形式通知用人单位，
100%
可以解除劳动合同。
六十日 D 、九十日 A 、十五日 B 、三十日
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ( ) 工资的标准向劳 动者支付。
A 、一个月 B 、 二个月 C 、三个月 D 、四个月
7、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，
原劳动合同 ( ) 。
A、 终止 B 、 由用人单位解除劳动合同 C 、无效
D 、继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
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8、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
立书面劳动合同。
( ) 内订
A 、半个月 B 、一个月 C 、两个月 D 、三个月
9、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其
。
( )
A 、解除劳动或者聘用合同 B 、解除劳动合同 C 、解除聘用合同
、暂时中止合同
10、对怀孕 ( ) 以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，
并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、 3 个月 B
、4 个月 C 、 6 个月 D 、 7 个月
11、对哺乳未满 ( ) 婴儿的女职工， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳
动。
A 、6 个月 B 、9 个月 C 、 1 周岁 D 、18 个月
12、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 A 、半小时 B 、 45 分钟 C 、 1 小时 D 、 1.5 13、劳动争议申请仲裁的时效期间为 ( ) A、 60 天 B 、六个月 C 、 一年 D 、 两年 14、劳 动争议仲裁时效期间从 ( ) 起计算。
( ) 哺乳时间。
小时
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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B、 劳动合同签订之日 C 15、职工应当按照国家规定的 A、 单位平均工资
用工地最低工资 D 16、用人单位应当自用工之日起
、劳动争议发生之日 D
劳动关系终止之日
( ) 的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
、社会平均工资 、本人工资
( ) 内为其职工向社会保险经办机构申请办理社
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劳动法知识试题
