公司集体廉政谈话管理制度
1 目的
规范XXXX公司（以下简称公司）纪委谈话工作，加强廉洁从业教育，促使领导班子和领导人员认真贯彻落实党风廉政建设责任制，促进企业廉洁文化建设。 2 适用范围
本制度适用于公司各部门。 3 职责
3.1公司纪委职责。在公司党委的直接领导下，负责组织对公司所属各单位领导班子和领导人员开展党风廉政建设教育谈话工作，制定集体廉政谈话工作计划，建立工作机制，开展集体廉政谈话活动。
3.2 公司监察部职责。在公司纪委的直接领导下，具体负责对集体廉政谈话制度的实施和管理，督促各单位落实整改意见。
4 内容和管理
4.1谈话的对象。公司所属各部门领导人员。
4.2谈话的原则。本着教育、告诫、促进工作的原则。 4.3谈话的形式。根据党风廉政建设责任制工作情况，实行集体或部分单位廉政谈话。
4.4谈话时间。原则上每年一次，谈话时间在年底或次年年初进行。 4.5谈话的内容
4.5.1认真贯彻执行党的上级组织对企业领导班子和领导人员有关党的作风建设方面情况。
4.5.2认真贯彻执行集团公司、XX公司关于领导班子和领导人员廉洁从业的相关规定、制度和办法情况。
4.5.3 认真贯彻落实年度党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”情况。
4.5.5企业廉洁文化建设情况。
4.5.6上级组织对党风廉政建设考核评价情况和职工群众对领导班子、领导人员廉洁从业民主测评情况。
4.5.7领导班子和领导人员自身廉洁从业、廉洁自律情况。 4.6谈话的程序
4.6.1根据公司党委的统一部署，公司纪委按照年度党风廉政建设和民主测评情况拟定集体廉政谈话工作计划，并作出工作安排。
4.6.2 公司纪委办公室负责将谈话主题、时间、地点及有关要求，通知谈话对象，做好相关准备工作。
4.6.3各单位接到通知后按要求参加集体廉政谈话活动。 4.6.4谈话结束后，各单位领导班子和领导人员按要求完成整改，并上报整改报告。
4.6.5公司监察等相关部门对整改落实情况进行检查和评价。
公司廉政谈话制度
