制造业城市的企业人才发展现状、问题及对策 - 以东莞为例

制造业城市的企业人才发展现状、问题及对策——以东莞

为例

The Status Quo of the Enterprise Talents as Well as Problems and Countermeasures in Manufacturing Oties --Taking Dongguan as an Example

作 者：张晓慧[1] 胡青善[2]

Zhang Xiaohui ,Hu Qingshan （Management Department, Dongguan Polytechnic; Dongguan Academy of Social Sciences）

作者机构：[1]东莞职业技术学院管理科学系 [2]东莞市社会科学院 出 版 物：中国人力资源开发 年 卷 期：2016年 第1期

摘 要：打造具有国际竞争力的制造业，是我国提升综合国力、保障国家安全、

建设世界强国的必由之路，而制造业的发展离不开技能型人才的支撑。本文通过对典型的制造业城市东莞的企业人才状况进行调研，尤其是企业发展突出存在的技能型人才紧缺问题进行调查分析，提出要有效“育、培、引、用、留”好企业人才，必须努力发挥市场机制的决定性作用，依靠人力资源服务业和市场化渠道高效解决企业人才紧缺问题。

页 码：86-89页

主 题 词：人才紧缺问题 人力资源服务业 市场化渠道 策略