第二章 战略人力资源管理
1、把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（ ）的。 A 行动性 B导向性 C行为性的 D引导性 2、（ ） 促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。 A 人际关系运动 B技术运动 C 系统优化运动 D 科学管理运动 3、根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（ ）类型。 A诱引战略 B风险战略 C投资战略 D参与战略 4、（ ） 能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时，有效地降低成本。 A诱引战略 B风险战略 C投资战略 D参与战略
5、根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（ ）战略。
A家长式战略 B发展式战略 C任务式战略 D转型式战略 E参与战略 6、根据舒勒的研究，人力资源战略分成（ ）类型。 A诱引战略 B 累积型 C 效用型 D协助型
7、基于成长机会和制约条件的划分，企业战略可分为（ ）。 A进攻型战略 B 稳定型战略 C紧缩型战略 D防御型战略 8、人力资源战略与企业战略的关系（ ）。
A企业战略决定人力资源战略 B 无关 C 互相决定 D 人力资源战略决定企业战略 9、专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。 A成本领先 B差异化 C重点集中战略 D稳定型战略
10、企业文化主要是指一个企业长期形成的并为全体员工认同的( ) A价值信念 B行为规范 C思想观念 D工作习惯
11、人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（ ）的模型修改得到的。 A杰夫瑞?菲弗B劳伦斯?克雷曼C 迪维纳 D冯布龙?蒂契 12、人力资源战略的制定的方法（ ）。
A目标分解法 B是目标汇总法 C 分析法 D综合法 13、战略平衡是（ ）等之间的综合平衡。
A人力资源战略 B财务战略 C市场营销战略 D生产战略 14、适应性战略的主要类型是（ ）。 A前瞻型 B防卫型C分析型 D 保守型
15、一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划的战略是（ ）。 A 差异性战略 B适应性战略 C基础性战略 D竞争性战略
答案：
1、B 2、A 3、ACD 4、D 5、ABCD 6、BCD 7、AD 8、A 9、C 10、AB 11、B 12、AB 13、ABCD 14、ABC 15、C
第二章战略人力资源管理
