职业安全健康教育制度
1．目的
使企业全体员工必须接受国家安全生产的法律法规和企业安全生产教育，掌握安全生产常识，领会安全生产工作的重要性。 2．范围
适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工（外来务工人员）等。 1．规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
安监总局令第3号 安监总局令第30号 质检总局令第140号 教育的模式及要求
公司采取安全生产三级教育管理模式。即公司进行进厂教育；主管部门（车间）进行三级教育；班组进行三级教育。每一级教育都必须有被教育者在本人教育卡上的签字。 4．计划与教育分类
4.1公司安全环保部在年初统一编制职业安全健康教育实施的计划、时间、内容。 4.2教育内容：a、企业负责人、b、安全管理人员教育；c、特种作业人员预培训和复训教育；d、新职工进厂三级教育；e、中层及中层以上干部教育；f、班组长教育；g、变换工作和“四新”教育；h、职业健康教育；I、全体员工教育。 5．职责
5.1公司人事部负责安全教育的组织计划工作。 5.2安全环保部负责安全教育培训大纲和实施内容。 5.3各部门、生产车间参与安全教育。 6．教育类别与内容要求
6.1新员工入厂“三级”安全教育 6.1.1三级安全教育内容 1）厂级教育
职业健康安全法律、法规、通用安全技术，劳动卫生和安全文化的基本知识，
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本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
2）车间（部门）级教育
车间(部门)劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
3）班组级教育
岗位安全操作规程，岗位工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容。
6.1.2新职工教育培训时间≥48小时，安全生产管理人员培训教育时间≥24小时，全员教育时间≥12小时。
6.1.3教育培训效果的检测，采取理论与实际统一考评，并作为职工晋级奖励的考核内容和依据。安技部门必须建立“三级”教育台帐、“三级”安全教育卡、考试卷，做到与办公室人力来源资料齐全，数据完整。 （其他教育的时间、内容应当与三级教育相同） 6.2负责人、安全管理人员、特种作业人员教育 6.2.1培训程序
1）对从事企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员（锅炉工、压力容器工、起重机械（起重工）、电梯、厂内车辆司机、电工、金属焊（割）工、架子工，冲压工）等岗位特殊作业人员，在上岗前须经（身体、文化程度、热爱本工作）资格审查合格。
2）针对的特种作业岗位一般安全（内容根据其所任工种要求）教育，学徒或实习期间必须确定（由原特殊作业人员）师傅进行传、帮、带六个月，在帮、带期间不得单独操作。
3）定期经有资质单位（机构）专业安全技术培训，考试合格后，发给安全操作证，方能独立操作。
6.2.2特种作业人员的教育培训由人事部提出，安技部门组织（联系），质量技术监督局和安全监督管理局等资质单位实施。
6.2.3特种作业人员的教育培训授课时间不少于24学时（一般厂内理论）。 6.2.4特种作业人员培训教育率必须达到100%。
6.2.5人事部门、安技部门必须建立特种作业人员培训教育台帐，做到资料齐全，数据完整。
6.2.6企业负责人、安全管理人员、特种作业人员做到定期复训，持证上岗。 6.3班组长、中层以上干部安全教育
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6.3.1培训程序
1）担任班组长、车间副主任以上中层干部须经工会、人力资源部提出，经安技部组织安全教育培训，并原则上每年定期安全教育培训一次。
2）授课人员由人力资源部门、安技部门、政工部门、厂工会，也可外聘专业老师共同组织实施。
6.3.2班组长、中层以上领导干部安全教育培训，授课时间不少于40学时。 6.3.3教育内容包括： 国家有关职业健康安全的方针、政策、法律、法规，技术标准和行业标准，部门规章制度，地方性法规，安全管理、安全技术、环境管理知识，企业劳动安全卫生管理安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。
6.3.4教育培训结束前，必须进行效果检测，考试合格。教育培训合格率应达到100%，缺席者应当补足课时或考试。
6.3.5安技部门必须建立班组长、中层以上领导干部教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。
6.4变换工种和“四新”教育：
6.4.1对企业范围内因工种变动的职工必须进行变换工种安全教育。 1）变换工种教育由各车间和班组进行。
2）变换工种安全教育内容，为调入新工种的设备技术要求、操作要求等安全知识要求。
3）车间应当建立变换工种安全教育台帐，教育资料、考试卷、成绩汇总等。 6.4.2“四新”教育。对实施新技术、新工艺、新材料、新设备时，必须对相关人员进行相应的、有针对性的安全教育。
6.4.3“四新”安全教育由技术设计部门、设备动力部门、安技部门、工会组织等共同组织实施。
6.4.4“四新”安全教育内容包括：介绍新工艺、新材料、新设备、新产品的特点及操作方法，介绍“四新”投产过程中的危险因素及防护方法。
6.4.5变换工种和“四新”（除特种作业人员）教育，授课时间不少于4学时。 6.4.6变换工种和“四新”率必须达到100% 。
6.4.7变换工种和“四新”人员教育要进行考试，未经考试或考试不合格要进行补考，否则不能上岗操作。
6.4.8工厂、部门必须向安技部门提供变换工种和“四新”人员教育台帐，做到资料齐全，数据完整。 6.4职业健康教育
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6.4.1教育对象：从事职业危害作业人员和有关部门、车间领导、工程技术人员和相关的医务工作人员。 6.4.2教育内容：
1）从事职业危害的人员掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救常识。
2）重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。
3）掌握预防职业危害工程技术措施，采用新技术、新工艺、新材料、新设备时应具备的职业健康相关知识。
6.5.3职业健康教育每二年一次，教育率不得低于90%。
6.5.4教育资料：建立教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。 6.5全员安全教育
6.5.1为了增加全员安全意识，提高安全生产，环境保护管理水平，防止各类生产安全事故发生，必须对所有员工进行安全知识更新的基本知识教育。 6.5.2全员安全教育内容：安全生产新知识、新技术。安全生产法律、法规，以安全责任制为核心的各项规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急救援预案，各类重大事案例等。
6.5.3全员安全教育由安技部门、政工部门、工会组织共同组织实施，原则上每每年进行一次教育。
6.5.4全员教育方法形式，做到突出重点简单明了，发通知、学习材料、电化教育、授课辅导考试等。
6.5.5全员职业健康安全教育率必须达到80%。
6.5.6安技部门必须建立全员教育的台帐、考试人员成绩，做到资料齐全，数据完整。
6.6.复工安全教育：
6.8.1对离、退岗位一年（包括一年）以上的职工（包括病休、产假、借调、学习等）在恢复其岗位工作前必须进行复工安全教育。
6.8.2对因工伤歇工24小时以上，伤愈以后复工的职工在上岗前必须进行复工安全教育。
6.8.3复工安全教育由人事部开具通知单，所在车间部门与班组负责实施。 6.8.4复工安全教育主要内容：针对工伤者的事故案例进行剖析，找去事故原因和总结经验教训，提高安全意识和自我防范能力，避免事故重复发生，学习本工
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种安全技术操作规程等。
6.8.5离、退岗位一年以上职工的复工安全教育内容，主要包括：本单位安全生产现状，工伤事故案例分析，学习本岗位安全技术操作规程等。
6.8.6复工教育结束后，对受教育者必须进行有关安全生产知识的考试，凡未经安全教育和考试不合格者，要进行补课和补考，否则不能上岗工作。 6.8.7复工安全教育必须达到100%。
6.8.8所在工厂、部门必须向安技部门提供复工安全教育台帐，做到资料齐全，数据完整。 6.考核
6.1. 对各类安全教育指标不能如数达标的，根据《安全奖惩制度》条款规定给予考核；
6.2. 对未按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的工厂（部门）、班组和责任人，按有关规定给予处罚。
本制度由企业安全生产委员会提出； 本制度由安技部归口管理； 本制度由安技部负责起草； 本制度由安技部负责解释。
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职业安全健康教育制度
