财务部门岗位设置说明及岗位职责范文
一、 岗位设置的原则 1、
业务流程设计科学、合理，既保证各岗位之间在职能上相互制衡，又保证
业务衔接上的流畅和无缝隙。 2、
二、 岗位设置 1、 2、
结合会计核算的一般原则和公司的业务特点，采用分组核算的模式。 部门的岗位设置共13个，另有驻外办事处的财务人员若干。具体岗位设置分工明确，职责清晰。
如上图：
三、 岗位职责及任职资格
（一）、财务部经理
（1）岗位职责
a、 负责公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助总经理和分管副总经理做好公司的财务工作； b、
组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中
出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报；
c、 负责编写公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等预算，参与制订公司的经营计划，经批准后组织实施； d、
负责监督、检查公司各项财务预算执行情况，提出财务分析报告，并提出
加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考；
e、 主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划；
f、 掌握税收政策，负责与税务机关的协调； g、
负责对所有下属企业的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表，及时
回答公司领导、股东、政府部门的质询； h、
组织调度公司资金，重点负责向金融机构融资；
i、 拟订年度经营利润分配草案及其他财会资料供公司董事会决策使用； j、 负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作； k、
完成总经理临时交办的工作。
（2）任职资格
a、 会计或财务管理专业，硕士研究生以上学历； b、
（二）、财务部副经理
（1）岗位职责
a、 组织和安排本部门的会计核算工作； b、
负责对本部门职能会计的业务指导；
8年以上财务工作经验，5年以上财务部门管理工作经验。
c、 管理人员工资的计算与制表，并对工资核算的准确性、及时性负责； d、
集团公司合并报表的编制，对报表的准确性、及时性负责；
e、 辅导分、子公司的会计核算；
f、 在部门经理不在岗时，代行本部门的管理职责。 （2）任职资格
a、 会计或财务管理专业，硕士研究生以上学历； b、
（三）、总帐组
1、总帐组组长
（1）岗位职责
a、 组织和安排总帐组的核算工作，对本小组的工作效率和核算结果负责； b、
审核总帐组其他成员的记帐凭证；
8年以上财务工作经验，3年以上财务部门管理工作经验。
c、 组织每月底出纳员库存现金的盘点工作； d、 责；
e、 综合稽核各核算小组的核算结果，编制总公司的财务报表，对报表的真实性、及时性、合理性、准确性负责；
f、 每月对公司费用支出情况作出分析报告，并就费用控制方面提出合理化建议。 （2）任职资格
a、 会计或财务管理专业，本科以上学历； b、
2、出纳员
5年以上财务工作经验，2年以上相关岗位工作经验。
审核每月公司的税款申缴报表，对公司各项税款申缴的正确性、及时性负
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