移动公司XX分公司四季度企业文化季报
（古城分公司综合部XX）根据群通〔2013〕2号《关于上报企业文化季报的通知》精神，XX分公司结合实际情况，将企业文化创建工作纳入公司日常管理工作中。四季度即将结束，现将XX分公司四季度企业文化活动开展情况汇报如下。 一、丰富职工文化活动，体现企业人文关怀
（一）为丰富职工的文化生活，让员工在繁忙的工作中得到放松，愉悦身心回归自然，11月23日，XX分公司组织公司员工走出平日的工作岗位，前往丽江市观音峡景区开展了为期一日的户外座谈活动，不仅让全体员工彼此感受到移动公司大家庭中的亲密和谐，更增添了大家积极工作的饱满热情，让奋战在各自岗位上的员工们能够舒展身心、放松心情，又增加了大家之间的交流与合作，也充分体现了XX分公司的企业文化和人文关怀。 （二）教育引导员工远离不健康生活方式，积极倡导“戒烟、少酒、远赌、食素”等良好生活习惯。以基层单位为主阵地，以“增强体质、健康生活”为切入点，积极开展各类职工文化活动，满足广大员工的精神文化需求。
二、开展学雷锋志愿活动，树立企业良好形象
（一）12月4日，XX分公司组织志愿者活动，在XX分公司XXX总经理带队下，到丽江市儿童福利院开展爱心助学
捐赠活动，为孤残儿童送去了冬日的温暖，让这些孩子们在自己成长的道路上多了一份期望，让他们感受到来自中国移动的关爱。
（二）为响应号召，XX分公司充分调动广大职工的积极性，专项开展了“文明交通·从我做起”系列文明城市建设活动。对此次活动的开展，XX分员工们积极响应、踊跃参与，大家纷纷表示，将以实际行动献力文明城市建设，为共同营造文明和谐的社会氛围贡献自己的力量。
三、倾听员工心声，关爱支持员工
本着“搭建沟通平台，实现平等对话，班子集体决策，构建和谐团体”的工作宗旨，为进一步加强信息沟通，畅通广大员工反映情况的渠道，及时了解和解决广大员工关心的热点、难点问题，搭建员工与总经理之间通畅的沟通平台，提高公司人员的主人翁意识。XX分公司特设立了 “总经理信箱”更好的解决广大员工在生活、工作中遇到的问题，构建和谐、健康的大家庭，此举在XX分公司的企业的文化建设中提升了广大员工的凝聚力。 四、加强党建工作，促进企业文化建设
（一）XX分公司在上级党委政府的领导下，全体员工认真贯彻落实学习贯彻《党的十八届四中全会和十八届中央纪委四次全会精神》，认真落实科学发展观，顽强应对市场竞争，不断提高服务质量，企业发展和文明建设并驾齐驱。
（二）全党深入开展的以为民务实清廉为主要内容的党的群众
路线教育实践活动，是加强党的作风建设的重要载体，也是推进党建设新的伟大工程的战略举措。为积极响应上级党委的号召，XX分公司党员参加了公司组织的关于实践教育的各项活动。并在党支部的要求下通过业余时间学习《党章》、《群众路线读本》等书藉，将学习党的十八大精神和群众路线教育实践活动作为一种责任和一种需要，先学一步，学入脑、信入心、践于行，与此同时加强廉政建设，把分公司的政治学习重点列为学习企业文化理念。
五、深化“道德讲堂”活动，推动企业精神文明建设 XX分公司通过深化“道德讲堂”活动，推进“诚信移动”品牌建设，提升企业精神文明建设和企业文化建设水平，XX分公司持续开展道德讲堂活动，以“双提升”为核心的社会责任建设，积极提倡文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法，引导全体员工亲身参与道德实践，创建崇德尚善的学习和工作环境。
六、强化信息安全意识，促进企业安全发展
（一）为了切实加强对信息安全生产工作的组织领导，强化信息安全管理，经理与各部门负责人签订了《信息安全责任书》，把安全目标层层细化、量化，落实到每一个人。
（二）加强信息安全管理，要求员工在自己电脑上设置登陆密码，并要求员工安装能够实时更新的杀毒软件,慎用U盘、移动硬盘之类的存储设备。
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