制度员工考勤管理规定
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员 工 考 勤 管 理 制 度 制 度 签发日执行单位 人力资源部 文件编号 总页码 期 4
一、 工时制度： 1、下列人员执行不定时工作制： （1）副经理以上管理人员 （2）秘书及司机 （3）仓库保管人员 2、下列岗位员工实行综合计算工时制： 内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位，以月 或季度为计算单位，但平均工作时间每周不得少于48小时。 3、定时工作制： 除上述规定的人员，其余岗位员工均实行定时工作制，每周工作六内 天，每天 容 工作不少于8小时，每周工作不少于48小时。 法定休假日： 1、休息日：员工每周工作六天，星期日为休息日，员工倒休依工作情况确定，但 每周不少于一天休息日。 2、节日：员工按国家法令规定，享受元旦、春节、劳动节、国庆节及 法律和法规 规定的其它休假日。
涉及部门 部经理： 签发人签名 现将《员工考勤管理制度》抄发你部门，请严格执行。 总经理： （签名） 总经理： 兹收到《员工考勤管理制度》，本人明白本职责的详细内容，执行负责并谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。 人签名 部门经理： （签名） 制 度 员 工 考 勤 管 理 制 度 文件编执行单位 人力资源部 号 签发日总页码 期 4
4、丧假：员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世享受丧假三天。 5、产假： 内 容 （1） 已婚的女员工生育产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假 十五天，产后假七十五天。产前假十五天不得放到产后使用，若提前生 产，可将不足的天数和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的天数 按病假处理。难产的增加十五天产假，多胞胎生育的，每多一个婴儿， 增加产假十五天，已婚女员工年满二十四岁以上（含二十四周岁）生育 第一胎为晚育，加奖励假三十天； （2） 已婚的女员工采取避孕措施（有特殊情况未采取避孕措施的）怀孕流产 的（凭本中心指定医院出具的有效证明），妊娠不足四个月的，产假为十 五天至三十天，妊娠四个月以上的，产假为四十二天； （3） 已婚女员工依照本酒店指定医院的要求在工作时间内进行产前检查，按
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