学院xxxxxxxx
学院xxxxxxxx
理工类本科毕业论文开题报告
人力资源管理系统设计与实现 课 题 名称
计算机科学与技
术 业 专
xxxxxx 班 级
xxxxxxxxx 号学
xxxx 学 生
xxxx 导教 师 指日 期 xxxx年x月xx日
一、选题依据
随着现代科学技术的不断提高，计算机科学技术日渐成熟，计算机在现实社会中的强大功能己为人们所深刻认识，它已经进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。信息技术的发展使得整个世界越来越小，这也意味着企业的竞争环境由区域化向全球化发展，由于信息管理在社会大生产中占有重要地位，而且计算机化在发达国家已普遍运用，在我国也达到了广泛的应用。计算机的出现和普及，为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息化起到了重要作用。 各类事业、企业只有有效合理的利用时间和人才，才能在激烈的市场竞争中取得成功的优势。因此，就必须通过信息管理系统及其理论来优化资源配置。随着经济的发展，企业正在向着大型化、规模化的方向发展，企业职员数量急剧增加，有关职员的各种信息量也成倍增长。在这种情况下如何有效地对员工实施宏观管理，对企事业单位的构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析、预测，根据分析的结果制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。传统的人力资源管理方式和手段主要以“工作”为核心，抑制了人的能动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高，它往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。而且它主要依赖手工操作，效率低下，不利于企事业单位的快速发展。单靠人工来处理职员的信息，工作量也会很大，若公司人员有儿万甚至几十万，人工处理将变得小可想象。用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仪使用一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。所以，企业在一般日常工作中都需要一套人力资源管理系统，以便它能够基于现代人力资源管理的理念，结合中国行业主管机关的人力资源管理经验，将现代化的信息技术引入企业人力资源管理工作，以便对企业人员组成、职工信息进行管理。 人力资源管理系统的具体任务就是设计一个企业人力资源管理系统软件，使其可以实现用计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、职员基本信息的查询等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人力资源管理的任务，使管理层更方便地了解企业的人力管理工作，从而使企业的人力资源管理系统化、规范化， 达剑提高企业管理效率的目的。．
二、文献综述
人力资源管理系统设计与实现开题报告
