D.资本市场是完善的
3、有关财务交易的零和博弈表述正确的是（）。
A．一方获利只能建立在另一方付出的基础上
B.在已经成为事实的交易中，买进的资产和卖出的资产总是一样多
C.在“零和博弈”中，双方都按自利原则行事
D.在市场环境下，所有交易从双方看都表现为零和博弈
4、下列说法正确的是（）。
A.持有较低的营运资金其收益较大，风险较小
B.在激进型融资环境下，临时性负债大于临时性流动资产
C. 在稳健型融资环境下，临时性负债大于临时性流动资产
D.稳健型融资政策风险性和收益性均较低5、公司实施剩余股利政策，意味着（）。
A.公司接受了股利相关理论
B.公司可以保持理想的资本结构
C.公司考虑了资本预算、资本结构和股利政策等基本财务问题
D.兼顾了股东、债权人的利益三、简题答
1、财务管理的基本观念是什么？
2、资本成本的应用领域及其使用原则是什么？
3、在财务管理实务中，运用营运资本政策的原因是什么？你是如何理
解的？
4、在财务报表分析中，如何获取以资分析的信息？
5、在企业并购中，对目标企业的并构价值评估有那些基本方法？
6、通过本章的学习，你对财务管理目标是怎样理解的？如何协调利益相关者的关系？
四、计算题
1、某股东持有A公司股票10股，每股面值100元，投资最低报酬率为20％。预期该公司未来3年股利成零增长，每期股利20元。预计从第四年起转为正常增长，增长率为10％。要求：计算该公司股票的价格。
2、XYZ公司持有由甲、乙、丙三种股票构成的证券组合，它们的β系数分别是2.0、1.0和0.5，它们在证券组合中所占的比重分别为60%、30%和10%；股票的市场报酬率为14%，无风险报酬率为10%，试确定这种证券组合的风险报酬率。五、思考与讨论：
1、选择一家上市公司，以其公告的财务报表为基础，进行会计报表分析讨论。
2、结合当前国有企业改制，讨论资本经营理念如何在企业财务管理中有效运用。
第八讲试题：
一、判断题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“×”）
1、在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下，企业根本用不着考虑如何留住人才的问题。（ ）
2、人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。（ ）
3、岗位规范对岗位工作进行全面、系统、深入地说明，为岗位评价提供依据。（ ）
4、说明书说明“什么样的人员才能胜任本岗位工作”的问题。（ ）
5、高效度必然保证了高信度。（ ）6、高信度必然保证了高效度。（ ）
7、工资等级制度能够反映员工实际提供的劳动的数量和质量。（ ）
8、企业搞职工培训，只要学习技术业务知识就够了。（ ）
9、职工的学历越高，企业的人力资源管理水平越高。（ ）
10、关键事件法能够较好地控制主观评定误差。（ ）
二、选择题
1．检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( ) A、信度 B．效度 C．误差 D．常模
2、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位、进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内（ ）
A、绩效评估 B、职务评价
C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划 的制定
3．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
A．组织结构的设计 B、人力资源规划的制定
C、人员的选拔与使用 D．培训计划的制定
4．企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
A. 人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本
C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成
5．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容?( )
A．体质 B．智力 C．思想 D．技能
6．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代力资源管理把人看成什么?( ) ’
A、资源 B．成本 C．工具 D．物体
7．任何一个人都不可能是一个“万能使者*，这是针对谁来说的?( )
A. 对企业决策层 B．对人力资源管理部门
C．对一般管理者 D．对一个普通员工
8．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )。
A. 我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理
9．每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以
人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A．封闭式的自危表现 B、开放式的悦纳表现
C．封闭式的悦纳表现 D. 开放式的自危表现
10．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )
A.“经济人”假设 B. 社会人”假设
C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
11．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A.企业人 B．环境 C．文化 D．产品
12．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
A．人的管理第一 B．激励为主要方式
C．积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神
13．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )
A．动力机制 B. 压力机制
C．约束机制 D．环境影响机制
14、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪些活动？（ ）
A. 人员档案资料 B、人力资源预测
C、行动计划 D、控制与评价
15．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
A、技术等级工资制 B．职务等级工资制
C．结构工资制 D．多元化工资制度
三、问答题
1．什么是工作分析？它有什么意义和作用？
2. 人力资源规划具有什么意义？与人力资源管理其他职能的关系如何？
3．如何理解信度和效度？
4. 培训开发的意义何在？应当遵循哪些原则？5. 选拔录用系统的标准是什么？
四．论述题
1．试论述人力资源管理中绩效考评的相关原理和实践应用。
2．试论述人力资源管理中企业人力资源培训与发展的相关原理和实践应用。
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