新闻奖惩条例与竞赛规则
为了保证XX成都站新闻工作有效完成，同时鼓励新闻团队积极向上，取得更好成绩、为XX成都树立更好的公司形象，特就新闻工作设立奖惩标准。同时，为了让新闻组内部形成有效的竞争和学习机制，设立新闻竞赛规则。希望通过本版奖惩条例和竞赛规则的执行，新闻组同学能与与公司共同成长。
第一章 资讯考核质量与奖励
第一条 奖励流量、微信粉丝增长
流量是一个网站得以存续最基础的要素，更新、原创内容、百科，是目前XX成都流量最主要的来源；而在微信公众号日渐成为当下传播主流的情况下，微信粉丝越来越成为衡量一个官微价值的重要因素。因此，在排除季节因素的情况下，对流量和微信粉丝数增长做出奖励：
一、平台流量增长奖励
月度新闻uv环比增长达到50%，计集体一等功一次；环比增长达到30%，记集体三等功二次；环比增长达到20%，记集体三等功一次。 二、微信粉丝增长奖励
月度微信粉丝增长达300人，计集体三等功一次；月度粉丝增长600人，计集体二等功一次；月度粉丝增长超1000人，计集体一等功一次。
单日微信粉丝关注增长达100人，奖励当日直接撰稿人，计个人三等功一次。
第二条 奖励首发
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对于房地产重大事件，各大网站均未报道，而XX成都最先报道，记录入编辑三等功一次；如对该重大事件迅速进行权威人物专访、专题制作等深度报道，并在对手前正式发布，点击情况优秀，质量优于对手同一主题报道，记集体二等功一次。特别优秀者，记集体一等功一次。
第三条 奖励客户、同行表扬
新闻编辑在内容维护、采访、直播等工作中表现出色，得到客户、媒体、市场人员一致表扬的，记个人三等功一次。特别优秀者，记个人二等功一次。
第四条 奖励原创
新闻原创稿件，点击情况优异，或得到来自客户或市场的好评，记直接撰稿人个人三等功一次。特别优秀者，记个人二等功一次。（若直接撰稿人与选题提供者不是同一人，则从撰稿人奖励中奖励选题者20%）
点击评优参考附件一
第五条 奖励资讯创新
在编辑形式、展示形式、制作形式等方面有重大创新，且已作为优秀案例被其他站点或竞媒借鉴，记相关人员个人三等功一次。
第二章 资讯考核质量与处罚
第六条 收录违禁资讯
收录违禁资讯的，记录入编辑个人三等过一次，新闻主管或新闻负责人负连带责任，记个人三
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等过一次；造成严重后果者，记录入编辑及新闻主管或新闻负责人二等过甚至一等过一次。
第七条 发布违禁资讯
将违禁资讯发布在头条区、焦点图等核心栏目的，记栏目维护编辑及其主管一等过一次；如造成极其严重后果，对直接责任编辑罚款1000，直至处以开除处罚。将违禁内容发布在头条区、焦点图以外的其他栏目。记栏目维护编辑及其主管二等过一次。
第八条 更新
首页未按要求更新，记值班编辑个人二等过一次，新闻主管或新闻责任人负连带责任，记个人二等过一次。情节特别严重者，分别记个人一等过一次。
除头条区以外其他新闻中心负责维护的区域，未按时或按要求更新，记值班编辑个人三等过一次，新闻主管或新闻责任人负连带责任，记个人三等过一次。情节特别严重者，分别记个人二等过一次。
第九条 市场投诉
在采访、直播或其他市场活动中，因不良表现被客户或市场人员投诉的，视情节轻重处以批评或记过处分。
第十条 内容投诉
重点网页上出现的内容引发用户投诉，且影响恶劣，记直接责任人二等过一次，记新闻主管或新闻负责人二等过一次。
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第十一条 漏发或迟发重大新闻
重大新闻漏发或迟发，记新闻主管、主编二等过一次。指房地产发生的重大事件，在权威媒体（包括当地主流传统媒体及主要网站）以醒目方式发布，而XX成都没有收录或录入后并未在首页发布。迟发是指搜房网比竞争对手发布滞后超过一天以上。
第十二条 流量和微信粉丝数处罚 一、流量
排除年节等季节性因素，新闻IP或PV较上月下降超过15%，且无特殊原因，记集体一等过一次。 二、微信粉丝
微信粉丝值班当周下跌10人，计个人三等过一次；月度下跌人数达到50人，计集体三等过一次。
新闻工作竞赛规则
考核分数竞赛：考核分数=主要业务职责分数*70%+主要行为表现分数*30%
一、主要业务职责计分方法：
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二、主要行为表现计分比例
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新闻奖惩条例与竞赛规则
