超星尔雅学习通《大学生就业指导》章节测试答案

B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历

C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己

D、体现对本岗位的热情

答案：ABCD

3【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。

答案：×

4【判断题】好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。

答案：×

5【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。

答案：√

简历第三步：会讲故事

1【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

A、S，强调困难有多大

B、T，强调目标有多高多难

C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

D、R，强调我得到多少人表扬

答案：C

2【单选题】STAR原则中的T指的是什么？

A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么

B、你面对多大的困难

C、你是否有团队支持

D、你是否得到了表扬

答案：A

3【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？

A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力

B、非常了解自己的独特优势

C、熟悉所投岗位的能力要求

D、得会包装自己，会编故事

答案：ABC

4【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。

答案：√

5【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

答案：√

面试前的准备

1【多选题】面试心态该如何自我调整？

A、平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行

B、充分的准备和演练

C、带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了

D、带着双向选择的真诚心态

答案：ABCD

2【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。

答案：√

3【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。

答案：×

4【判断题】面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

答案：×

5【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

答案：√

面试形式之多对一

1【单选题】引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？

A、破冰者

B、领导者

C、组织者

D、总结者

答案：B

2【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？

A、两难问题

B、多项选择问题

C、操作性问题

D、资源争夺问题

答案：D

3【判断题】行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。

答案：√

4【判断题】为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。

答案：×

5【判断题】无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

答案：√

面试常见问题应对小技巧分享

1【单选题】HR问我有什么缺点时，我应该：

A、说自己没有缺点

B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己

C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚

D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点

答案：D

2【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？

A、我多快能转另一个职位？

B、你还提供其他职位吗？

C、什么时候能涨工资？

D、我什么时候可以得到面试结果的回复？

答案：ABC

3【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

答案：√