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招聘管理制(史上最完整的流程)(1) 

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招 聘 管 理 制 度

编 制: 行政人事部 审 核: 批 准: 编制日期: welcome

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目 录

第一章 总则 ................................................................................................. 1 一、适用范围 ................................................................................................................... 1 二、制定目的 ................................................................................................................... 1 三、招聘原则 ................................................................................................................... 1 第二章 招聘职责 .......................................................................................... 1 一、 行政人事部职责 ..................................................................................................... 1 二、 用人部门职责 ......................................................................................................... 1 第三章 招聘流程管理 ................................................................................... 2 一、 招聘前准备 ............................................................................................................. 2 二、 招聘总流程 ............................................................................................................. 4 三、 招聘流程细则 ......................................................................................................... 5 四、 招聘流程详细说明................................................................................................. 8 第四章 招聘方式 ........................................................................................ 10 一、 外部招聘 ............................................................................................................... 11 二、 外部招聘流程 ....................................................................................................... 12 三、 内部招聘 ............................................................................................................... 17 四、 内部招聘流程 ....................................................................................................... 18 第五章 附则 ............................................................................................... 21

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附件目录

附件一《招聘需求表》

附件二《人力资源需求申请更改单》 附件四《错误!未找到引用源。》 附件五《错误!未找到引用源。》 附件六《招聘计划》

附件七《错误!未找到引用源。》 附件八《 招聘反馈表》 附件九《错误!未找到引用源。》 附件十《错误!未找到引用源。》 附件十一《错误!未找到引用源。》 附件十二《录 用 通 知 书》 附件十三《错误!未找到引用源。》 附件十四《错误!未找到引用源。》 附件十五《错误!未找到引用源。》 附件十六《错误!未找到引用源。》 附件十七《应聘申请表》 附件十八《面试评价量表》

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第一章 总 则

一、 适用范围

本制度适用于集团总部及下属子公司所有职位的招聘管理。

二、 制定目的

为满足公司持续、快速发展的需要,保证聘用质量和效率,使聘用工作更加高效有序,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。

三、 招聘原则

公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配、择优录用的原则。

第二章 招聘职责

一、 行政人事部职责

1. 制订公司中长期人力资源规划;

2. 制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程。

3. 核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划; 4. 分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书; 5. 决定获取候选人的形式和渠道;

6. 设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法; 7. 主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议; 8. 定期进行市场薪酬水平调研,核定招聘职位薪酬待遇标准; 9. 提供各类招聘数据统计及分析。

二、 用人部门职责

1. 编制部门年度人力需求计划,提出正式人力需求申请; 2. 协助行政人事部做好对职位职责和任职资格的调查分析; 3. 参与候选人专业技术水平测评。

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第三章 招聘流程管理

一、招聘前准备

步骤 负责人

招聘前资料准备

1.1 工 作 分 析

1.2 拟定用人需求

1.3 审核用人需求

1.4 确认用人需求

1.5 审批用人需求

1.6 渠 道 选 择

1.7 拟定招聘方案 (含费用预算)

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用人部门 用人部门 人力资源部负责人 HR招聘主管

人力资源部 总经办 HR招聘主管 HR招聘主管

招聘管理制(史上最完整的流程)(1) 

精品招聘管理制度编制:行政人事部审核:批准:编制日期
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