企业用人以德为先1辩稿
企业用人以德为先
主席,各位同学,对方辩友,大家下午好!
今天,我方的观点是企业用人以德为先. 司马光在《资治通鉴》中指出:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”也就是说“德”,是“才”的方向和灵魂,是“才”发展的内部动力;“才”,是人得以发展的成功的基本条件和基础。二者之间,德才兼备,但“德”是首要的、第一位的,选拔人才必须“以德为先”。 因此企业用人以德为先,是指企业在用人的时候,先考虑这个人德,然后再考虑这个人的才,也就是说,企业用人是德才兼备的,只是德是首要的考虑因素。请对方辩友在接下来的辩论过程中不要乱扣帽子。
下面,我将从3个方面来论证企业用人以德为先。
第一,企业用人以德为先是造就高材精英之根本,也就是说道德是一个人才的根本. 意大利诗人但丁有句名言:一个知识不全的人可以用道德去弥补,而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。人的核心竞争力是什么?是道德、健康和知识,而其中道德尤为重要,为巨人的竞争核心力之首。道德,是一个人的行为准则,它决定着人生的方向。因此,德是才的根本,德者才比高,才者不一定高德。
第二,企业文化是为企业发展服务的一个必要因素,而企业用人以德为先可以促进形成一个良好的企业文化。企业文化狭义上讲也是企业的价值观。好的企业文化下,工作效率、成本节约、品牌的价值以及企业自身的价值等等都大大的提高。但无论多么严谨的管理制度都会有其疏漏,当疏漏产生后果后,后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度。良好的企业文化下的员工,其对公司的认同,忠诚度也相对是高的。
第三,企业用人以德为先是社会对企业的必然要求。企业是一个以盈利为目的的组织,若想要更好更长久的发展,必定要满足广大客户的要求,而客户更看重企业的诚信道德。而企业是否真的拥有良好的企业道德,关键就取决于员工的道德素养。各位试想,两家业务都很出众的公司,一家以社会利益至上,诚信经营,而另一家则为了牟利,不惜出卖伙伴,损害群众,这两家公司那家是我们的社会需要的,那家更有利于社会的发展不言而喻。
综上所述,我方坚持认为,企业用人以德为先。 谢谢~